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浅谈大数据时代企业人力资源管理的创新分析

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摘要：伴随着现代网络信息技术的不断进步，大数据在各行各业中的应用也非常普遍。在现代企业人力资源管理中应用大数据，能够尽可能的全面、平衡的考察员工的发展潜力、组织架构，进而提高现代企业人力资源管理的创新能力，保证企业人力资源的长效发展。

关键词：大数据；现代企业；人力资源管理；创新分析

从目前我国各大企业的人力资源管理发展状况来看，我国人力资源在绩效考核的过程中依然存在很多方面的不足之处。比如对于人员的考察具有非常明显的主观因素，对人才难以全面认识。所以必须要进一步加大人力资源管理的创新，通过利用大数据平台来分析资源，改善绩效考核方案，保证绩效考核对于人才的全面衡量。

1大数据时代人力资源管理的创新

1.1重视大数据的数据与事实

所谓的大数据就是企业根据内部信息和外部信息的资料收集来全面的展现出一个人在工作中的真实数据。通过对于员工的基本情况等个人特质来分析员工的个人能力，这样就能够全面、有效的把握员工的发展潜力，还可以结合员工在工作期间任务完成效率、绩效成果等方面的问题进行全面的讨论，以期满足企业的需求[1]。通过这样的动态、立体的员工基本情况分析，能够有效的预测员工未来发展潜力。

现代企业都会设立人力资源部，主要的工作就是根据大数据平台收集到的数据进行统计、分析与整合，从而选择符合企业战略发展目标的优秀人才，