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四风问题集中解决调研报告4篇

第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告

根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领

导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座

谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况

调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走

出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实

践活动中的意见和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题

通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”

方面的意见建议29条，其它26条。经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问

题，主要如下：

（一）形式主义方面

1．班子学习的整体意识还不够强。一是学习缺乏深度。按照上级要求组织、安排学习的

多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学

习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。二是学习形式不活。多以集中学习文件精神、观

看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。

2．中心会议多且流于形式。今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例

会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周

还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，

一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。同时，部分会议、文件不够精简，有的领导

会议讲话不精炼、不简洁。

3．执行力不够强。近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项

规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。如请假制度，很多时候出

于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。

（二）官僚主义方面

1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，深入“三

送”挂点村、深入基层社区调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，主动问计

于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作作风还不够深入。

2．舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在以组织满意、领导满意代替人民

群众满意的观念。在新闻宣传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目更

多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不

力。

（三）享乐主义方面

1．创新意识不够强。中心领导班子成员4人均为新闻记者出身，曾多年从事一线新闻工

作，在管理过程中，有时习惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个岗位时间

长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，不善于外出学

习，学习他县先进办台经验较少。

2．事业发展上唯条件论。在事业发展上，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工

作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够，讲奉献少，讲条件多。比如工作中过分强调办

公条件差、人员不足等一些困难，并以此为借口，疏于进取，导致节目办得还不够丰富，广

播无法开办全天自办节目。

（四）奢靡之风

1．对浪费现象重视不够。有些股室偶尔存在“长明灯”现象，厕所有时会出现“长流水”

现象，电扇、电脑长时间运转，有些人中午休息不关电脑，部分人打印文档习惯单面，纸张

浪费大。

2.个别公务接待超标准。虽然在中央八项规定出台后，中心班子认真组织了学习，平时

也能严格贯彻落实，但在一些特别的公务接待上有时会超出标准，多上几个家常菜，有时会

出现浪费现象，“光盘行动”贯彻不到位。特别是作为弱势单位，为全面完成全县招商引资等

重要任务，对待大客商偶尔会将接待标准提升一格，有时用餐时没有严格控制好陪餐人员，

陪餐人数较多。同时，班子成员认为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不

强，有时碍于面子和圈子，会接受服务单位和兄弟单位的吃请。

三、解决“四风”问题，改进作风的意见和建议

1．多形式、多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成

社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有发言

权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、网络等形式、广泛征求意见，进一步精简

文件和会议，走到群