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综合部工作流程
1、员工招聘流程：
人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招
聘，公司目前主要采用的是网络付费（金凰珠宝的网络账号平台）、免费招聘与劳动
力市场招聘相结合的方式。
各部门书面提出岗综合部审发布招聘信息人事主
位需求和职位要求核/现场招聘管面试
分管负责
用人部门
人员试用人/总经
主管面试
理准录用
工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。
2、员工入职手续：
要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全，一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交
齐者予以解聘。
项目内容提供方备注
1、如实提交个应聘面试表公司由入职人员详细填写并签字
人资料身份证复印件入职人员要求清晰、真实
学历证复印件入职人员最高学历、真实
2、签订劳动合试用期协议公司一式二份
同劳动合同公司一式二份
3、安排工作岗安排工作场所所在部门/办办公用品、办公资产领用，公司相关规章制度的学习，
位及后勤服务公室公司概况介绍（综合部）；
工作内容及岗位职责（用人部门主管）
入住公司宿舍综合部签订住房租赁协议缴纳住房押、金并领取房间钥匙；协
助员工代购部分生活必需品
4、建立员工上述1～3项内各人事兼管人一月内收齐，交综合部审核后由综合部保管
档案容员/综合部
3、员工转正流程：
入职员工自我
小结、完
成各项测人事主管及各分
试用期结束前一周填写转正申试所在部门办人事兼管员核
主管考实工作情况及测
试用期1-3个月请表
核、评价试成绩等
发转正通分管负责人/总经综合部提出是
知书理审批否转正建议
工作时效要求：员工转正资料交至综合部后，二个工作日内审核资料是否完整/
测试成绩是否合格，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的
列出全部要求补办的手续和资料，由综合部负责协调申请人补办。
4、员工的晋升（加薪）：
用人部门提
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