博汇包装公司招聘渠道选择问题研究.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

企业要想获得优秀的人才,就要展开科学高效的招聘,所以,科学的选择招聘渠道对获取高质量的专业人才发挥了巨大的作用,对推动公司的稳健发展也至关重要。由这一视角而言,科学的选择招聘对公司的健康发展产生了巨大的积极意义。通过对于博汇包装公司的研究,发现该公司在招聘时存在招聘渠道选择时成本过高、选择招聘渠道时未考虑岗位需求、没有合理的运用内外部招聘渠道、选择的招聘渠道与企业文化不匹配等问题。深度剖析了这些问题产生的原因,并从成本方面、岗位需求方面、内外部招聘渠道使用方面、与企业文化匹配度方面提出对策方案,进而保障招聘的质量与效率。应基于自身的经济情况确定招聘渠道,科学使用内外部招聘渠道。选

文档评论(0)

13141516171819 + 关注
实名认证
内容提供者

!@#¥%……&*

1亿VIP精品文档

相关文档