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辽宁好护士药业集团激励机制研究的任务书

任务书

题目：辽宁好护士药业集团激励机制研究

背景：随着经济的发展和人口老龄化程度的不断提高，医疗行业的需求迅速增长，患者对医疗服务的要求也在不断提高，医疗服务业对于护士的需求也在快速增长。然而，护士的工作强度大、薪资待遇较低、职业发展空间较小等问题仍旧存在，这些问题导致了辽宁好护士药业集团在人才引进、留存和激励方面面临着一定的困难。

任务目的：通过对辽宁好护士药业集团的激励机制进行研究，确定一套适合该集团的激励机制，以改善护士的劳动积极性、提高服务质量和效率，促进企业的发展。

任务内容：

1.对辽宁好护士药业集团的当前激励机制进行调研，包括薪资体系、绩效评价制度、岗位晋升和社会保障福利等。

2.结合护士行业的特点，分析激励机制存在的问题和不足之处。

3.采集护士对于激励机制的看法和意见，针对性的进行访谈和调查。

4.确定适合辽宁好护士药业集团的激励机制，并对其进行实质性的设计和方案制定。

5.提出完善激励机制的建议及改进建议，包括对工资福利待遇、职业发展空间、管理体制等方面进行完善。

任务时间：30天

任务成果：报告一份，包括调研资料、分析结果、激励机制设计和建议及改进建议等，报告需详细分析当前激励机制存在的问题和不足之处，提出适合辽宁好护士药业集团的激励机制，对于护士的工作积极性、企业的服务质量、效率和发展都需要进行全面严谨的分析和思考。