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新农村建设视域下的农村人力资源开发的中期报告

近年来，中国政府倡导“新农村建设”，旨在促进农村经济的发展和农民生活质量的提高。在这一背景下，农村人力资源开发成为了重要的议题。

本中期报告旨在对农村人力资源开发的现状进行分析，并提出相关的政策建议。具体来说，我们采用了文献综述和实地调查相结合的方法，对以下问题进行了研究：

一、农村人力资源的现状

通过对国内外文献的综述，我们发现当前中国农村人力资源的发展存在以下问题：

1.教育水平低：农村人口的受教育程度普遍较低，尤其是农村妇女的受教育率低于男性。

2.技能水平差：由于长期的农业生产，农民缺乏现代化的技能和知识。

3.就业机会少：农村的经济结构单一，大多数农民只能从事农业生产，并缺乏其他职业技能。

二、农村人力资源开发的政策现状

我国政府在农村人力资源开发方面已经采取了一系列政策措施，包括：

1.建立农民培训机制和培训体系，提高农民的职业技能和综合素质。

2.推广“百村千镇”计划，促进农村产业转型升级，扩大就业机会。

3.鼓励农民自建企业，提高农民自身创业能力。

三、未来发展趋势与政策建议

随着“新农村建设”的不断深入，未来农村人力资源开发的趋势可能包括：

1.农民素质提高。随着新农村建设的不断推进，农民接受教育的机会将越来越多，其素质也将有所提高。

2.农村人才流失。随着城市化的加速，农村可能会面临人才流失的压力，政府需要采取措施防止这种情况的发生。

3.给予农民更多机会。政府需要采取措施，鼓励和支持农民追求自己的职业爱好，并且提供更多的机会让他们实现自己的职业梦想。

根据我们的研究，我们提出以下政策建议：

1.政府需要加大对农村人才的培训力度，提高农民日常生活所需职业技能。

2.要重视农民自身的创业意愿，鼓励农民自主创业。

3.支持开展“互联网+”农村等新型服务劳动力开发，以促进农村经济转型升级。

4.积极推进农村基础教育和职业教育的发展，提高农民的职业技能水平和素质。