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2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）

考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(多项选择题)(每题1.00分)与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2012年11月三级真题]

A.头脑风暴法

B.研讨法

C.工作情境法

D.模拟训练

E.个人指导法

正确答案：D,E,

2.(单项选择题)(每题1.00分)根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

正确答案：C,

3.(单项选择题)(每题1.00分)关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。

A.职业理想其实是虚无的，无法达到的

B.现代社会要求我们每个人都必须具有职业理想

C.从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力

D.职业理想能够带来家庭生活的幸福

正确答案：C,

4.(单项选择题)(每题1.00分)群体决策的优点是（）。

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A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.要比个体决策需要更少的时间

C.能增加决策的可接受性

D.对决策结果的责任清晰

正确答案：C,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗与原理

正确答案：A,

6.(多项选择题)(每题2.00分)

定员标准的各项内容相互要协调，有关（）等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相

一致。

A.工种名称

B.工序结构

C.岗位划分

D.工作范围和职责

E.技术等级要求

正确答案：A,B,C,D,E,

7.(多项选择题)(每题1.00分)下列符合福利管理原则的有（）。

A.做好福利总额的预算报告

B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致

C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

正确答案：A,B,D,

8.(多项选择题)(每题2.00分)根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

正确答案：B,D,

9.(多项选择题)(每题2.00分)心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）

A.教育测验

B.人格测验

C.能力测验

D.职业测验

E.临床测验

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正确答案：A,D,E,

10.(单项选择题)(每题1.00分)以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表达—致

正确答案：B,

11.(单项选择题)(每题1.00分)

下列不属于人力资源特点的是（）。