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2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B
卷附答案
单选题（共48题）
1、检验领导者是否称职的主要标志是（）
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
【答案】C
2、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评
价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段
【答案】A
3、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境
【答案】D
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第2页
4、组织文化的核心是（）
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
【答案】D
5、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
【答案】B
6、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应
的认识称为（）
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】A
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第2页
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第3页
7、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负
责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时
添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理
【答案】B
8、关于诚信，说法错误的是（）。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
【答案】D
9、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂
【答案】A
10、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第3页
2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案--第4页
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多
的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
【答案】D
11、
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