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东财《劳动争议法X》单元作业三答卷

问题1

劳动合同的解除程序有哪些？

答案

劳动合同的解除程序包括以下步骤：

1.解除通知：劳动合同一方决定解除合同时，应向对方提出书面解除通知，并注明解除的原因和日期。

2.协商：解除通知接收方有权提出协商，双方可以通过协商尽力解决争议。

3.解除协议：如果双方能够达成一致，可以签署解除协议，明确解除的条件和后续事宜。

4.解除通知生效：解除通知一般在收到后生效，但根据劳动合同法的规定，解除通知可能需要提前通知特定期限，如提前三十日。

5.修改人力资源部门备案：解除通知生效后，解除一方应及时将解除情况报告给企业的人力资源部门，以备案和办理相关手续。

问题2

解除劳动合同的条件是什么？

答案

解除劳动合同的条件包括以下情况：

1.双方协商一致解除；

2.一方违反劳动合同约定，致使劳动合同无法履行；

3.一方严重违纪违法，影响工作秩序或者工作任务完成；

4.一方患病或者非因工致残，不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定；

5.劳动合同订立时所依据的事实发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行；

6.其他严重影响劳动关系稳定的情况。

问题3

劳动合同纠纷应该如何解决？

答案

劳动合同纠纷解决的途径主要包括以下几种：

1.协商解决：当发生劳动合同纠纷时，双方可以通过协商来解决，通过平等、公正的协商来达成一致意