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2023年湖北省人力资源基础知识试题(含答案)理论考试试题及答案--第1页
1、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）0
A.制订个别指导安排书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：B,C,D,E
2、绩效管理的核心是（）
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效安排
答案：A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映岀的问题以及考
核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工
绩效改善和提高的一种管理方法。
3、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
A.工作岗位探讨
B.KPI技术
C.关键事务访问
D.BSC技术
E.人员素养测评
参考答案：A,E
参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机
工程学等学科的探讨成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作一一“岗位为
探讨对象的学问，即工作岗位探讨;另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为探讨对象的学问，
即人员素养测评。
4、［单选题］企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实
际的期望和主动的看法。
A.转岗培训B,晋升培训C.岗位资格培训D,岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符
合实际的期望和主动的看法。员工岗前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑。
5、特地就工资安排事项签订的专项集体合同指的是（）
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资协议
D、工资指导线制度
答案：C
解析：工资协议是指特地就工资安排事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会
（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同
等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体
合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制
下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资安排关系，指导工资增长，指导企业工资安排的方
法、规定的总称。
6、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力的题目类型是：）
2023年湖北省人力资源基础知识试题(含答案)理论考试试题及答案--第1页
2023年湖北省人力资源基础知识试题(含答案)理论考试试题及答案--第2页
A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
答案：B
解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力。这种题目易于引起争辩，使被
测评者综合发挥自己的实力。
7、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力的题目类型是：）
A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
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