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公司工资支付协议

1.引言

本协议是由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）就工资支付事项达成的协议。双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，经友好协商，达成如下协议。

2.薪酬结构

2.1乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。2.2基本工资根据乙方的岗位和工作年限进行确定，具体数额将在雇佣合同中明示。2.3绩效奖金将根据乙方的工作表现和公司业绩情况进行评估，评估结果将作为绩效奖金的依据。

3.工资支付

3.1工资支付周期为每月。具体支付日期为每月的最后一个工作日。3.2工资支付方式为银行转账。乙方需提供正确的银行账户信息，以便甲方将工资直接转入乙方指定的银行账户。3.3乙方未能提供正确的银行账户信息或因银行账户问题导致工资未能打入乙方账户的，甲方将在乙方提供正确信息后的下一个支付周期进行补发。

4.工资税务处理

4.1乙方的工资将按照国家税法规定进行个人所得税的扣除。甲方将根据乙方的工资数额和税率进行计算，并在支付工资时自动将应扣税款从工资中扣除。4.2其他应缴税（如社会保险费、住房公积金等）将根据国家相关规定进行处理。乙方应积极与相关部门合作，提供所需的信息和文件。

5.工资调整

5.1鉴于市场因素、乙方个人成长以及公司业绩，甲方有权根据需要对乙方的工资进行调整。5.2工资调整将由甲方与乙方进行协商，并在双方同意后进行执行。调整结果将写入变更合同或补充协议。

6.事后调整和纠纷解决

6.1如乙方发现工资支付存在问题，应及时向甲方提出，并提供必要的证据和资料。6.2甲方接到乙方反馈后，将尽快进行核实和调整。如确属甲方责任导致工资支付问题，甲方将立即进行补发。6.3如乙方对甲方的工资支付调整决定存在异议，双方应协商解决。如协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.保密和违约责任

7.1双方应对协议内容进行保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。7.2乙方如出现违反协议行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并保留追究乙方违约责任的权利。

8.协议生效与终止

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并取代以前订立的一切工资支付协议。8.2本协议有效期为两年，期满后双方如无异议，则自动续签。8.3本协议的修改、变更或解除均需经双方协商一致，并以书面形式进行。

9.其他事项

9.1本协议未尽事宜或发生纠纷的解释和处理，应根据中华人民共和国相关法律法规执行。9.2甲方与乙方双方应本着诚信原则，共同遵守本协议的约定。

以上为公司工资支付协议的内容，双方应认真阅读并签字确认。如有其他需要或补充，请及时协商解决。