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2023年人力资源专员工作职责内容(精选31篇)--第1页

2023年人力资源专员工作职责内容（精选31篇）

2023年人力资源专员工作职责内容篇1

1.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者

的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

3.与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;

4.负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

5.完成上级交待的其他工作。

2023年人力资源专员工作职责内容篇2

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工

作;

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，

按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化

活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司

之间的和谐关系。

2023年人力资源专员工作职责内容篇3

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地

区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训

等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各

模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积

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2023年人力资源专员工作职责内容(精选31篇)--第2页

极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施

绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的

问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负

责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并

完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档

案;

4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的

变更，保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计

划和协调能力;

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息

支持。

2023年人力资源专员工作职责内容篇4

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定，

组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课

程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作