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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力

提升试卷A卷附答案

单选题（共48题）

1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限

为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个

月通知单位。

A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同

B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同

C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知

D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同

【答案】C

2、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了

（）。

A.劳动者愿意接受的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.国家规定的最低工资水平

D.工会能够接受的最低工资水平

【答案】B

3、（2018年真题）下列哪种不属于团体（）。

A.学校

B.家庭

C.所工作的单位

D.现场看同一场比赛的球迷

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【答案】D

4、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构

【答案】C

5、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率

的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的

()。

A.规模效应大于替代效应

B.替代效应大于规模效应

C.替代效应大于收入效应

D.收入效应大于替代效应

【答案】D

6、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

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7、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

【答案】B

8、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，

其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就

出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是

张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，

提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局

面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实

施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是