2024-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题15(答案解析) .pdfVIP

2024-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题15(答案解析)--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答

案解析）2.外源性动机强的员工看重的是()。

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A.工作的挑战

第壹卷

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

一.综合考点题库(共50题)

正确答案：B

本题解析：

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了

行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、

1.当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括()。社会地位等。

A.立法制定人力政策

3.在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

B.教育和培训政策

C.促进劳动力流动政策

D.加强就业服务体系建设政策

A.发布招聘信息

E.反歧视政策

B.根据规划确定招聘的时间范围

C.在人力资源部门的配合下确定最终人选

正确答案：A、B、C、D、E

D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

本题解析：

暂无解析

正确答案：C

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

C.管理型人力资本

本题解析：

非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部D.企业家型人力资本

门的配合下确定最终人选。

E.体力型人力资本