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2023年人资二级综合评审题--第1页

案例题1/2

飞鸿集团成立于1991年，现拥有2万名员工，并已建成3平方公里的生产基地。飞鸿集团

坚持做大做强制造业的产业发展方向，采取了独立型的集团职能机构，集团公司下属三个子

公司，分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中国家电行业

具有较高的市场地位和品牌形象，并以严格的成本控制和快速推出新品著称，其部分产品已

经打入国际市场。2005年，该集团进军发展前景广阔的通信行业，成立了负责通信设备业

务领域的全资子公司，目前在市场上已有一定知各度，集团决定在未来五年对通信业务领域

继续加大投入。2007年，飞鸿集团进军房地产行业，目前已经成为地域性品牌的开发商。

飞鸿集团对人力资本的建设非常重视，每年至少投入5000万元从全球引进一流人才并构建

国际化人才合作渠道。集团每年还至少投入3000万元培训基金，用干人才培养和开放。此

外，还建立了人才梯队选拔培养机制，为各类人才提供了良好的职业发展平台。您(魏志峰)

是飞鸿集团的人力资源总监，负责集才公司和三个子公司人力资源