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武汉某电子商务有限公司员工守则

总则

一、本守则是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

二、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

三、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

四、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。

行为准则

一、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

二、热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

三、树立全局观念，服从指挥，主动配合，共同搞好相关工作。

四、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立良好形象。

五、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

六、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

七、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

八、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

九、工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

十、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

招聘及录用

一、招聘

1.各部门提交招聘需求；

2.经总经理批准，统一进行招聘；

3.人力资源部对简历进行初步筛选，通知人员面试；

4.人力资源部进行第一次面试，选择能进入复试的人员；

5.技术岗位还需通过技术负责人面试，选择能进入复试的人员；

6.部门经理复试，选择录用人员；

7.总经理审核，决定是否录用；

二、试用

1.所有员工与公司签定劳动合同，根据岗位设置，约定试用期。

2.试用期满，公司将书面通知试用人员并根据试用期表现决定是否录用为正式员工。正

式录用的员工试用期将计入员工个人工龄。

3.在试用期间，公司和试用人员可双向选择，此间公司不负担试用工资外的任何费用。

三、录用

1.员工录用依照《劳动法》、《劳动合同法》和省市有关规定进行。

2.录用前，员工应通过由本公司指定的医院进行健康检查，未通过的将不被录用。

3.录用后，员工应接受上级的工作安排，服从公司管理，遵守公司制度；

四、工作调动及离职

1.在与员工协商后，本公司有权安排、调整员工的工作岗位、地点、职务及工资待遇。

2.员工工作内部调动时，应将所负责的工作和管理的公有资产清点后交还本公司并与交

接者顺利交接后方可调动，未说明事宜按照《本公司设备管理制度》执行。

3.员工离职应到人力资源部办理相关手续终止劳动合同，应将所负责的公有资产交接清

点交给公司，并与交接者顺利交接工作方可办理离职手续；

作息管理

一、目的

为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

所有员工必须严格按照工作时间到岗，严格遵守本制度。

二、工作时间

工作日：星期一～星期五

工作时间：每天工作8个小时

上午：8：15—12：00

下午：13：00—17：15

午餐时间：12:00—13:00

三、考勤制度

1.上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；

2.工作时间未经单位主管批准，而离开工作岗位15分钟者,即为擅离职守；

3.迟到、早退、擅离职守超过3小时或未经单位主管批准不到岗者,即为旷工。

4.无正当理由迟到或早退，不超过1小时的，每次扣工资20元；超过1小时不足3小时

者，扣工资50元；超过3小时者，视为旷工1天；

5.一个月内旷工天数累计少于2天（含2天），扣除旷工当日2倍基本工资，一个月内旷

工天数累计超过2天少于5天（含5天），扣除当月全部基本工资和考核工资，一个月

内旷工天数累计超过5天的，视为自动离职处理。

6.员