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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

能力测试试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

2、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式

【答案】C

3、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不

是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性

【答案】C

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4、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉

【答案】B

5、文书倾向测试属于（）测试。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业人格

D.学业成就

【答案】B

6、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A.落脚点是相互利用

B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C.会导致漠视纪律的风气

D.有助于人际和谐

【答案】D

7、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生

涯发展。

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A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型

【答案】C

8、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人

【答案】C

9、团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】C

10、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

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D.机会成本

【答案】D

11、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员

【答案】A

12、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）

内向上一级人民法