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2023年企业人力资源管理师之三级人力

资源管理师考试题库

单选题（共50题）

1、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也

是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度

【答案】C

2、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主

要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法

【答案】B

3、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的

认定与实现所发生的纠纷。

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A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷

【答案】A

4、下列选项中属于职业卫生标准的是()。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准

【答案】A

5、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量

（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进

企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新

【答案】B

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6、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得

到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

A.薪酬策略

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬制度

【答案】C

7、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理

【答案】D

8、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是

（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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【答案】C

9、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.简单排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法

【答案】A

10、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划

【答案】D

11、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知

识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认

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