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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
模考模拟试题(全优)
单选题（共30题）
1、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
【答案】D
2、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束
【答案】B
3、（）是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
【答案】D
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第2页
4、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者
融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.工作实践法
D.工作指导法
【答案】B
5、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
【答案】C
6、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
【答案】D
7、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作
时间。
A.6
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第2页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第3页
B.7
C.8
D.不确定
【答案】B
8、培训项目设计的原则不包括()
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
【答案】A
9、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
【答案】C
10、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的
主要来源。
A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基层员工
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第4页
D.各部门主管人员
【答案】B
11、（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
【答案】B
12、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主
观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法
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