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- 2024-02-13 发布于北京
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薪酬设计方案的经济效益与企业可持续发展的关联性;目录;REPORT;;;REPORT;;;;REPORT;;;;REPORT;薪酬设计可以支持企业战略目标的实现,通过合理的薪酬结构吸引和留住关键人才,从而推动企业战略的执行。;薪酬设计可以提升员工的留任意愿和忠诚度,通过提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会,降低员工流失率。;;REPORT;将员工薪酬与其工作绩效直接挂钩,激励员工提高工作效率和质量,从而提升企业整体经济效益。;社会责任与薪酬挂钩;;REPORT;;;;RESUME
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