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- 2024-02-13 发布于北京
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;;01;;;;02;;;缺乏长期激励机制,如股权、期权等,难以吸引和留住优秀人才。;;03;;分析薪酬差距与原因;个性化激励措施;根据市场变化、企业业绩和员工绩效等因素,定期对薪酬水平进行调整,确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。;04;;;;;05;;;;06;;;;
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