医院工会年终工作总结PPT.pptxVIP

医院工会年终工作总结REPORTING目录工作概况重点工作回顾工作亮点与不足下一年度工作计划WENKUDESIGNPART01工作概况REPORTING工作目标010203提升职工福利维护职工权益促进医院和谐通过多种方式提升职工福利，包括举办健康讲座、组织文体活动等，增强职工的归属感和幸福感。积极维护职工权益，关注职工诉求，及时解决职工反映的问题，保障职工合法权益。发挥工会的桥梁纽带作用，促进医院内部和谐，提高职工的工作积极性和工作效率。工作内容举办文体活动组织健康讲座邀请专家为职工进行健康讲座，提高职工的健康意识和自我保健能力。组织各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和团结。维护职工权益促进医院和谐关注职工诉求，及时解决职工反映的问题，如工资待遇、工作时间等问题，保障职工合法权益。通过多种方式促进医院内部和谐，如开展团队建设活动、组织座谈会等，提高职工的工作积极性和工作效率。工作成果职工福利提升职工权益得到维护医院内部和谐通过举办健康讲座和文体活动，职工的福利得到了有效提升，职工的归属感和幸福感得到了增强。积极维护职工权益，关注职工诉求，及时解决职工反映的问题，保障了职工的合法权益。发挥工会的桥梁纽带作用，促进了医院内部和谐，提高了职工的工作积极性和工作效率。WENKUDESIGNPART02重点工作回顾REPORTING员工福利工作福利制度完善福利发放今年我们针对员工福利制度进行了全面梳理和完善，确保福利政策符合国家法律法规和医院实际情况，更好地满足员工需求。按照福利制度，我们按时足额发放了各项福利，包括年终奖、节日福利、住房补贴等，保障员工的基本生活需求。福利调查与反馈福利宣传与培训为了更好地了解员工对福利的满意度和需求，我们开展了福利调查并及时收集员工反馈，为后续福利工作的改进提供了依据。通过开展福利宣传和培训活动，提高了员工对福利制度的认知度和满意度，增强了员工的归属感和凝聚力。工会活动组织活动策划与组织活动宣传与参与度今年我们成功策划并组织了多项工会活动，包括文艺比赛、体育比赛、户外拓展等，丰富了员工的业余生活。通过线上线下相结合的方式进行活动宣传，有效提高了员工的参与度和积极性，增强了员工的团队合作精神。活动经费管理活动效果评估我们严格按照经费预算进行活动组织，确保经费使用的合理性和规范性，保障了工会活动的顺利开展。为了不断优化工会活动，我们对每次活动进行了效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为后续活动的改进提供了参考。员工培训与发展培训需求调研年初我们对员工的培训需求进行了调研和分析，根据需求制定培训计划和课程。培训实施与效果评估按照培训计划，我们开展了形式多样的培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等，并对培训效果进行了评估和反馈。个人发展辅导针对员工的个人发展需求，我们提供了个性化的辅导服务，帮助员工提升职业技能和素质。培训资源建设为了提高培训质量，我们不断丰富和更新培训资源，包括课程教材、师资力量等。工会经费管理经费预算制定与执行经费使用监督与审计根据工会工作计划和实际需求，我们编制了合理的经费预算，并严格按照预算执行，确保经费使用的规范性和有效性。我们建立了经费使用监督机制和审计制度，对经费使用情况进行实时监督和定期审计，确保经费的合法合规使用。节约型工会建设经费透明化管理在经费管理过程中，我们注重节约型工会的建设，提倡勤俭节约、合理使用经费的理念，提高经费的使用效益。为了增加经费管理的透明度，我们通过多种渠道进行经费公示，接受员工的监督和建议。WENKUDESIGNPART03工作亮点与不足REPORTING工作亮点员工关怀措施01医院工会在过去一年中积极推行了一系列员工关怀措施，如定期组织健康讲座、提供心理咨询服务、举办员工运动会等，有效提升了员工的健康意识和幸福感。民主管理02医院工会积极推动民主管理，通过职工代表大会等形式，让员工参与医院的管理和决策，增强了员工的归属感和责任感。文化建设03医院工会重视文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、读书会等，营造了积极向上的医院文化氛围。工作不足服务水平需提高培训体系需完善虽然医院工会在员工关怀方面取得了一定的成绩，但在服务水平方面仍有提升空间，如需进一步优化服务流程、提高服务效率等。为了提高员工的业务能力和综合素质，医院工会应进一步完善培训体系，增加培训内容和形式，以满足员工多样化的学习需求。沟通渠道需畅通在工作中，部分员工反映与工会沟通不畅，建议医院工会进一步畅通员工诉求表达渠道，加强与员工的沟通与互动。WENKUDESIGNPART04下一年度工作计划REPORTING工作目标提升职工福利水平促进职工文化活动通过与医院管理层沟通协商，争取提高职工的薪酬待遇和福利水平，增强职工的归属感