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中层后备干部选拔、培养和管理暂行办法

第一章总则

第一条为深化干部人事制度改革，进一步加强学校中层后备干部（以下简称后备干部）队伍

建设，建立科学规范的选拔培养机制，根据《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意

见》等有关文件精神，结合我校实际制定本办法。

第二条后备干部队伍建设是学校中层干部队伍建设的重要组成部分。后备干部队伍建设应根

据学校事业发展对干部选拔培养的总体要求，贯彻执行干部队伍“四化”方针,建立科学规范的学

校后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理,能够担当学校改革发展重任

的、年轻优秀的后备干部队伍。

第三条选拔后备干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制的原则；

（六）依法办事原则；

（七）注重发展潜力、重视培养提高的原则；

（六）坚持备用结合、实行动态管理的原则；

（七）服从工作大局、统一调配使用的原则。

第四条后备干部的选拔、培养、管理和使用工作，按照干部管理权限，由学校党委统一领导，

行政办公室、党委办、纪监室（直属党支部）共同负责。

第二章条件和资格

第五条后备干部应当具备以下资格：

（一）中层正职后备干部一般应具备下列资格：

1在本校任中层副职两年以上（含两年）；

2.具有中级以上（含中级）专业技术职务；

3.政治思想过硬、道德品质好；

4.工作业绩突出，群众认可度高；

5.年龄原则上不超过45岁。

（二）中层副职后备干部一般应具备下列资格：

1具有大学本科以上学历。

2.具有中级以上专业技术职务，并具有一定的管理工作经历。

3.政治素质好，积极追求上进；

4.身体健康。年龄原则上不超过40周岁；

5.条件特别优秀的，可适当放宽。

第三章数量和结构

第六条后备干部的数量一般按照中层正、副职职数的1:1的比例确定。

第七条后备干部队伍应形成合理结构：

1.后备干部队伍结构与学校中层干部队伍建设的需要相适应，应保持合理的年龄梯次配备和

均衡的专业知识结构；

2.后备干部中女干部、非中共党员干部应占一定的比例。

第四章选拔

第八条后备干部选拔工作应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，按照规定的条件

和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面考察推荐人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察基本

素质、工作实绩和发展潜力。

第九条后备干部选拔工作程序：

（一）民主推荐。各党支部（含机关党总支）在民主推荐的基础上，集体研究提出后备干部

初步人选，报校党委。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由下列人员参加：

1.专业课支部：投票推荐范围为全体教职工；谈话推荐范围为党政领导、

工会主席、党总支（直属支部）委员、办公室主任、专业科负责人、学校党代会、教代会代表

以及骨干教师代表。

2.机关支部：机关投票推荐范围为机关全体工作人员；机关谈话推荐范围为中层以上干部、

学校党代会、教代会代表。

3.民主推荐可根据工作需要，按照拟任职务进行定向性推荐，也可根据学校发展需要及人员

特点，进行非定向性推荐。

（二）组织考察。学校党委根据民主推荐和后备干部队伍建设需要，确定后备干部考察人选。

1.学校党委组织成立考察组进行考察。考察主要以访谈和问卷调查的方式进行，全面考察

政治素质、工作实绩、群众公认程度和发展潜力。考察结束后，考察组综合分析考察情况，撰写考

察材料，提出考察意见，报学校党委。

2.集体决定。学校党委会集体研究确定后备干部人选。

3.公示公布。由办公室对确定的后备干部人选进行公示、公布。

第十条后备干部选拔工作一般在中层干部集中换届轮岗（