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````````15个HR常用的人才测评工具，你会用几个？

HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。小编帮

大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。

1，DISC

4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness

（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的正常人的情绪“”，

由InscapePublishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完

整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立

培训需求，都可基于此开展工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下

可能导致与结果描述不一样的行为。

2，MBTI

全称为：Myers-BriggsTypeIndicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类

型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，

每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处

事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理

咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格

特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。

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局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，小编认为此测评对于客观认识自我、完善

自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。

3，CPI

全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹

量表，也可说是无疾病的“MMPI”。

应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦

十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在

管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规

划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测

验。

这里小编也给大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonalityInventory），明尼苏达多相

人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人

和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别

精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限

性而酝酿出来的。

4，OPQ

全称为：OccupationalPersonalityQuestionnaire，SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。

应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测

评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

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SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任

者规划的人才