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浅析绩效管理在企业管理中的重要作用（优秀范文五篇）

第一篇：浅析绩效管理在企业管理中的重要作用

浅析绩效管理在企业管理中的重要作用摘要：绩效管理是现代企

业中最重要的管理制度之一，在当代竞争非常激烈的情况下，它对企

业的生存和发展起着至关重要的作用。本文旨在从企业管理中的六个

方面来简要地论述绩效管理在企业管理中所起的作用。全面而有效的

绩效管理制度对于企业战略目标的实现起到了非常重要的作用；解决

了企业管理中科学地管人、用人的难题；充分地利用绩效反馈的方法，

使组织的沟通更加有效；用科学合理的绩效评估等方式可以帮助企业

清楚地知道对未来人才的培训需求内容，从而保证组织人才的持续发

展；绩效管理制度从强化目标的行为及内部营运方面的管理维系了组

织正常的运作；绩效管理产生的重要数据对企业在管理上进行追朔以

及作为法律诉讼时的事实依据有着非常实用的价值。关键词：绩效；

管理；作用；目标；沟通；培训开发；组织；存档提出这个题目之前

我感触很多，想了很久。绩效管理到底是个什么东西，它能做什么？

能帮助企业什么？在我周围的大部分人，包括高级管理及老板在内，

基本上将绩效管理制度还是定位在绩效考核这方面。其中一部分人甚

至是一提到绩效管理就马上联想到人力资源管理，一想到人力资源管

理就想到一般的人事日常管理工作，认为没什么帮助。绩效管理是人

力资源管中的一个模块，能这样联想当然是没什么不对，问题是他们

象对一般的人事日常管理事务一样，认为绩效管理是只是人事部的事，

对企业的业绩没什么帮助。针对这种现象，有必要将绩效管理在企业

管理中的重要作用说明一下。绩效管理在企业管理中的核心地位及其

作用，虽然在学术界是早已有了相关文献来论述，但为了更快地在更

广泛的范围内传播这一观点，我特在此作一个简单的阐述。本文主要

从企业经营管理中的战略目标的实现、人员管理、组织沟通、人员培

训及开发、组织维系及存档这几个方面来阐述绩效管理在企业管理当

中的重要作用。绩效管理是实现战略目标的重要方法一个企业要想生

存并发展，就必须制定战略，有战略就有战略目标。只有当企业中每

一个层次的人或团队的分目标实现了，才能保证企业的整体战略目标

实现。这是目标管理理论的要求。绩效管理正是能够强化实现组织目

标的行为。关于绩效管理如何服务于战略目标的例子，请看看一家控

股公司的情况。西尔斯是美国第三大在线零售商（年收入550亿美元，

在美国和加拿大约有3900家零售商店）和领家电零售商，并在工具、

草坪和园艺产品、家用电子、汽车维修和保养等方面处于领先地位。

在凯玛特公司和西尔斯公司合并后，艾尔温??刘易斯（AylwinLewis）

被提升为CEO，肩负起实施文化变革战略的任务，以期重振陷入困境

的零售公司。战略之一是把公司的关注点从公司的内部转向公司的外

部，即以客户服务为中心。另一个关键目标是中公司中注入企业家精

神，要求商店经理懂得财务知识，并激励他们识别市场机会，获取更

大利润。为了实现这些战略目标，绩效管理制度的某些方面进行了适

当修改。例如，调整了员工的的职责和目标，以促使员工减少花费在

后台的时间，而用更多的时间和客户交流。刘易斯每周有三天待在商

店，和员工在一起，并时不时考问经理们一些问题，比如，某一部门

的利润率是多少。员工获得最最好的表扬就是被称为“有商业头脑”

的人。西尔斯总部的所有员工也需要每周在商店里工作一天。对于很

多人来说，以前从来没做过这种事情。公司高管层已确定了500名具

有领导潜质的员工，并且针对文化和战略变革的需要对他们进行培训

和开发。总之，西尔斯公司的绩效管理制度是作为一种战略工具来改

变企业文化的，因为对西尔斯的高管层来说，鼓励那些他们期望看到

的关键行为对于公司在市场上的成功至关重要。绩效管理在人员管理

中能提供客观、科学的依据，帮助管理者作出科学、合理的决策全面、

合理的绩效管理制度对于企业中的人员管理有着很大的积极作用，特

别是在中国目前中小型企业人员紧缺的情况下，企业在人员的任用，

调职，晋升、薪资调整，人员保留等方面起到了正面的积极作用。没

有好的绩效管理制度的企业在作这方面的管理决策时，所依据的往往

是个人的喜好，政治因素或其它方面的偏见等。而全面、合理的绩效

管理制度则能从客观的角度提供事实依据，帮助管理人员作出科学、

合理的管理决策。特别是企业在实施绩效工资时，绩效管理制度的作

用就更加大了。绩效工资意味着个人业绩好坏直接影响到企业对于他

们奖励的大小，而对于业绩的管理则要有很