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实习生招聘结构化面试参考问题

评价项目

评价关注点

提问范例

核心能力

考察

沟通能力

1、口头表达能力（口齿不清、逻辑混乱→清晰流利→简洁明了、切中要害）

2、倾听能力（打断他人谈话→耐心倾听）

3、理解能力（抓不住重点、不切题→准确、快速掌握要点）

◆请谈谈你曾遇到的关于沟通方面最具挑战的事例。你是怎样应付的？结果怎样？

◆你如何评价自己与同学进行交流的能力？请举例。

◆你如何评价你的大学生活？

◆你自己怎么评价自己？

组织认可

对组织的关注度与认可情况

◆如何评价你的班集体/宿舍同学？

应变能力

1、应对变化的敏感性（不能适应→基本适应→快速适应）

2、行动调整能力（不调整→调整→主动调整）

3、行动调整灵活性（不灵活→灵活）

◆你有没有经历过从一个环境到另一个环境的变化（这种变化包括学习环境、生活环境的变化）？对于这样的变化你是怎样做的？请举例说明。

◆请讲述一件你本来不喜欢，但外界却强加给你的改变，后来你是如何做的。

学习能力

1、把握学习机会的能力（不把握机会→把握机会→寻求更多机会）

2、学习意识和态度（无很强学习意识→想学、不懂就问→挤时间学）

3、经验学习的能力（不吸取经验→经常总结反省→和他人交流经验）

4、学习效果（平均水平→良好→优秀）

◆请讲讲你从某个项目或者任务中学到了什么？

◆在过去一年里，你制定了哪些学习计划？

◆在大学期间是否有过实习经历？请讲讲你在实

习中的体会，学到了什么，与学校学习生活有什么

不同？

基本信息考察

1、专业教育背景、实践活动和岗位的匹配程度

2、个人价值取向和广发证券价值取向的匹配程度

3、加入广发证券的意愿（眼神坚定、语气迫切）

◆你的专业是什么？你学习的课程有哪些？你的学习成绩怎样？你参加过哪些实践活动？

◆你怎样看待这次实习？你实习以后有何打算？

◆在接下来一年里，你有何奋斗目标？你对自己未来的工作环境和薪水有什么样的要求？

◆你希望从事什么样的工作？如何看待工作中细致繁琐的事务？

◆你为什么希望到我们公司实习？对本实习岗位有多少了解？

仪态仪表考察

1、着装仪表（整洁、大方、得体）

2、精神状态（微笑、自信）

3、面试的基本礼仪（进出场所、坐姿）

4、小动作观察（眼睛、嘴巴、鼻孔、手、眉毛）

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