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组织行为学多项选择题

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多项选择题

1、组织行为学的特点有：（边缘性；综合性；两重性；实用性）。

2、组织行为学研究的层次有：（个体；群体；组织；环境）。

3、组织行为学的两重性来自于：（管理的两重性；人的两重性；

多学科性）。

4、组织行为学的理论基础有：（心理学；社会学；人类学；政治

学；生物学）。

5、科学的研究方法应遵循的原则是：（研究程序的公开性；收集

资料的客观性；分析方法的系统性；观察与实验条件的可控性；所得

结论的再现性）。

6、行为测量量表有：（名称量表；等级量表；等距量表；比率量

表）。

7、在行为研究中，对变量处理的方式有：（置之不顾；随机化和

不加控制；保持恒定；匹配）。

8、组织行为学的研究方法包括：（调查法；实验法；个案研究法；

观察法；测验法）。

9、X理论认为：（人生来就是懒惰的；人们天生的目标就是跟组

织的目标背道而驰的；人们具有非理性的感情，不能自我约束）。

10、根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（部

分安全需要；全部友爱和归属需要；部分相互尊重需要）。

11、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神；决策能

力；敢于创新；尊重他人）。

12、影响人的行为的因素有：（个人主观内在因素；客观外在环

境因素）。

13、人的行为特征有：（自发的；有原因的；有目的的；持久性

的；可改变的）。

14、个性的特点是：（社会性；组合性；独特性；稳定性；倾向

性；整体性）。

15、影响个性形成的因素主要有：（先天遗传因素；后天社会环

境因素）。

16、特质论的代表人物有：（阿尔波特；艾森克；卡特尔）。

17、希波克拉底划分的气质类型有（多血质；粘液质；胆汁质；

抑郁质）。

18、气质差异主要应用于（人机关系；人际关系；思想教育）。

19、气质差异的应用应遵循的原则是（气质绝对原则；气质互补

原则；气质发展原则）。

20、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（理智型；情

绪型；意志型；中间型）。21、布兰格按何种生活方式最有价值，把

性格分为：

（理性型；政治型和审美型；社会型；宗教型；经济

型）。

22、社会知觉主要包括（对人知觉；人际知觉；角色

知觉；因果关系知觉）。

23、知觉偏差主要表现有（知觉防御；晕轮效应；首

因效应；近因效应；定型效应）。

24、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方

法有（改变行为；改变态度；引进新的认知元素）。

25、一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（纵

向变动；横向变动；核心变动）。

26、需要层次论的内容有：（生理需要、安全需要、

友爱和归属需要；尊重需要；自我实现需要）。

27、根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主

要包括（部分安全需要；全部友爱和归属需要；部分

相互尊重需要。或社交需要；安全需要；人际关系和

谐需要；相互尊重的需要）。

28、麦克利兰的成就需要理论认为人的基本需要有（成

就需要；权力需要；社交需要）。

29、过程型激励理论主要有哪几种：（弗罗姆的期望

理论；亚当斯的公平理论）。

30、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激

励因素的有（工作本身的特点；责任感；提升和发展；

上司的赏识）。

31、激励理论可划分为哪几大类（内容型激励理论；

过程型激励理论；改造型激励理论）。

32、下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（计

时工资；月度奖；年终分红）。

33、以下做法中，属于消退强化方法的有（对爱打小

报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不

良行为；对请客送礼者，关门拒之；对喜欢奉承拍马

屁者，冷脸相待）。

34、我国员工产生不公平感的客观原因主要有（奖励

分配制度的不完善；领导者的管理素质较差；社会上

的不正之风；人事管理制度的不合理）。

35、具有普遍意义的激励方式有（思想政治工作动；

奖励；工作内容丰富化；职工参加管理）。

36、人们在群体中可以获得的需要和满足有（安全需

要；情感需要；尊重和认同需要；完成任务的