人员流失原因工作总结(优选3篇).pdf

人员流失原因工作总结(优选3篇)

为了更好地开展人事行政工作，为企业创造更好的工作效益，现将本

年度人事行政工作情况汇报如下：

一、xx年度工作总结

xx年度是公司推进行政管理，提高经济效益的重要举措。xx年度人

事行政部在公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的配合支持下，以

经营服务为中心，以项目管理为重点，狠抓公司各类规章制度的贯彻落实，

较好地完成了公司领导交办的各项任务，取得了一定的成绩。现将xx年

度工作总结如下：

xx年来，做好人力资源管理工作的基本思路是：围绕一个中心，建

立两个体系，实施三项制度，即人力资源管理体系和制度建设三项体系，

实现人力资源管理规范化运作。通过人才引进和培养，为公司今后可持续

性发展储备人才。

一是做好内部人员管理工作。做好员工的入职、离职、调岗、调岗等

人事工作的管理，指导员工做好人事日常工作的开展，主要做好员工的教

育培训工作，让每位员工都熟悉公司的人员情况和管理制度，熟悉人力资

源管理的日常工作，同时还制定好岗位职责及日常工作的考核标准，以在

日常工作中做到公平、公正。

二是做好人才储备工作。根据公司人才需求，选择适宜的人才引进相

应的专业人才，为公司储备各类专业人才。

一是做好人力资源的日常管理工作。根据各部门的需求，有针对性地

选择有实践经验丰富的专业人员进行领导培训，为各部员工输送了骨干专

业人才。二是做好员工职业生涯规划工作。根据各部门的人员需求，在确

定人才理念后，对每位员工的个性和特长分别做出了个性化的分析和引导，

为招聘提供了方向和策略，把好求职的“入口关”。三是做好员工职业生

涯规划工作。人才引进非常重要，为此，人事部做好员工职业生涯规划，

提高员工职业生涯质量，指导员工进行专业性、针对性的专业知识培训，

加强对员工的思想和专业技能培训，开拓他们的视野，引导他们用科学的

眼光看问题，提高职业生涯质量，指导员工树立正确的世界观、人生观和

价值观，养成良好的职业道德和职业观，形成良好的个人生活和企业职业

判断能力，实现个人的人才价值。

一是做好员工职业技能鉴定工作，提高员工的实际工作技能。xx年

度，人事部与各部门签订了年度实习期工作责任书，要求员工认真做好实

习登记，确保实习鉴定的完成，并及时将鉴定情况上报总经理。

二是做好员工考勤管理工作。严格考勤制度，做好员工的考勤登记，

做好员工的考勤记录，对于上报的勤工单及时上报总经理。

三是做好员工工资调整工作。根据各部门人员的实际需要，有针对性

地做好员工工资的调整工作，为员工晋升、调薪、晋升职务发放工作，实

施绩效工资的分配方案，按照部门岗位职责做好员工的工资调整工作。

一是做好员工日常工作信息的采集，及时将公司员工的信息向总经理

室反馈。

二是做好员工人事档案的管理，建立员工人事档案管理的详细内容，

对公司各部门、项目部、作业指导分析、员工情况、奖金分配等进行综合

考评，实行分类归档。

三是做好人力资源管理的培训开发工作，为新进员工办理转正定级手

续，为转正员工签订劳动合同，做好员工的社会保险工作。

四是做好员工日常管理工作，规范员工日常管理，确保管理到位，实

现管理的目标。

一是按照集团关于做好人力资源管理信息化及人才管理软件培训的有

关要求，对我司各部门、项目部的人员档案、培训开发、档案管理等方面

进行了摸底排查，对所有符合公司实际情况的员工档案做好了分类存档，

并做好人事资料的管理。

二是建立员工人事档案信息库，全面、准确地了解和掌握各方面工作

的开展情况，分类整理公司员工人事、离职人员、调动、调动等人事资料，

做到信息源不乱收，该更新的及时更新。

三是做好员工人事档案的管理工作。按照年初制定的全面信息管理目

标，对公司员工人事档案等进行收集、整理、归档，做到

在xx年初，公司人员流动较为频繁，我在xx年初时因工作需要调往

公司人事部，并在此工作中任职，在此期间我尽心尽责，不管是人事专员

还是人事专员这些岗位，我都尽职尽责的做好了工作。

xx年来，在工作岗位上我严格要求自己，不断改进完善个人的工作

方法，提高工作效率，较好地完成了工作任务。同时，在思想上也积极地

提升了自己，加入了新的工作团队。在此期间，我也深刻地感受到了大家

的友谊，同事间的和睦，大家之间的团结。

xx年以来，在领导和同事们的悉心关注下，我在工作上较为出色地