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《大学生就业维权》ppt课件

大学生就业现状大学生就业权益大学生就业维权途径大学生就业维权案例分析目录

01大学生就业现状

随着高校扩招，大学生数量增多，就业市场呈现供大于求的局面。就业市场供求关系就业结构调整地域差异产业结构调整导致部分专业就业形势严峻，新兴产业对人才需求增加。城市与农村、东部与西部地区就业机会存在较大差异。030201大学生就业形势

提供创业扶持政策，如税收优惠、创业贷款等。鼓励大学生创业高校提供就业指导服务，帮助学生了解就业市场、提高求职技能。就业指导服务鼓励大学生到基层、农村及边远地区就业，提供相关优惠政策。基层就业项目大学生就业政策

就业歧视问题薪资待遇问题劳动合同问题职业发展问题大学生就业问别、年龄、学历、经验等方面的歧视仍存在。部分大学生从事低薪工作或遭遇工资拖欠问题。劳动合同签订不规范，导致权益受损。缺乏职业发展规划和晋升机会。

02大学生就业权益

0102平等就业权大学生在就业过程中应该注意维护自己的平等就业权，遇到歧视时要及时提出并寻求法律援助。平等就业权是指大学生在就业过程中享有平等的就业机会和待遇，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、工作经验等方面的歧视。

获得劳动报酬权获得劳动报酬权是指大学生在就业过程中享有按照约定获得工资报酬的权利。大学生应该了解自己的工资权益，与用人单位协商合理的工资待遇，并在工作过程中及时领取工资报酬。

休息休假权是指大学生在就业过程中享有休息和休假的权利，包括工作日间的休息、每周的休息日、法定节假日以及带薪年假等。大学生应该了解自己的休息休假权益，合理安排工作和生活，避免过度劳累和加班。休息休假权

获得劳动安全卫生保护权是指大学生在就业过程中享有获得符合国家标准的劳动安全卫生保障的权利，包括防止工伤事故和职业病等方面的保护。大学生应该了解自己的劳动安全卫生权益，要求用人单位提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。获得劳动安全卫生保护权

接受职业技能培训权是指大学生在就业过程中享有接受职业技能培训的权利，以提高自己的职业素质和工作能力。大学生应该积极争取参加职业技能培训的机会，提高自己的职业竞争力。接受职业技能培训权

提请劳动争议处理权提请劳动争议处理权是指大学生在就业过程中与用人单位发生劳动争议时，享有提请劳动争议处理的权利。大学生应该了解自己的劳动争议处理权益，掌握解决劳动争议的途径和方法，维护自己的合法权益。

03大学生就业维权途径

通过第三方调解机构或调解人，协助双方当事人协商解决劳动争议。调解方式调解机构或调解人会听取双方当事人的陈述和证据，提出调解方案，并促使双方达成和解协议。调解程序快速、简便、成本低，有利于双方当事人友好解决问题。调解优点劳动争议调解

劳动争议仲裁设立在劳动人事争议仲裁委员会，具有法定管辖权。当事人向仲裁委员会申请仲裁，提交证据和材料，选定仲裁员，进行庭审和裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。仲裁程序相对简单，裁决速度快，有利于保护劳动者权益。仲裁机构仲裁程序仲裁结果仲裁优点

当事人向人民法院提起诉讼，由法院立案、审理和判决。诉讼程序当事人需要提供证据证明自己的主张，法院根据证据和法律规定作出判决。诉讼证据法院的判决具有最终法律效力，当事人必须履行。诉讼结果诉讼能够提供更加全面和权威的法律救济，保障当事人的合法权益。诉讼优点劳动争议诉讼

04大学生就业维权案例分析

平等就业权是大学生就业维权的基本权利，指劳动者享有平等获得就业机会和就业待遇的权利。某大学毕业生小张在应聘过程中，因性别、年龄、学历等原因受到歧视，被拒绝录用。小张通过法律途径维护自己的平等就业权，最终获得赔偿。案例一：平等就业权案例详细描述总结词

获得劳动报酬权是大学生就业维权的基本权利，指劳动者按照约定获得劳动报酬的权利。总结词某大学毕业生小李在一家公司工作，公司拖欠小李的工资长达半年之久。小李通过法律途径维护自己的获得劳动报酬权，最终获得应得的工资。详细描述案例二：获得劳动报酬权案例

总结词休息休假权是大学生就业维权的基本权利，指劳动者享有合理休息和休假的权利。详细描述某大学毕业生小王在一家公司工作，公司强制要求小王加班，且不给予合理休息时间。小王通过法律途径维护自己的休息休假权，最终获得赔偿。案例三：休息休假权案例

VS获得劳动安全卫生保护权是大学生就业维权的基本权利，指劳动者享有获得安全卫生保护条件的权利。详细描述某大学毕业生小赵在一家建筑工地工作，工地存在安全隐患，导致小赵受伤。小赵通过法律途径维护自己的获得劳动安全卫生保护权，最终获得赔偿。总结词案例四：获得劳动安全卫生保护权案例

接受职业技能培训权是大学生就业维权的基本权利，指劳动者享有接受职业技能培训的权利。某大学毕业生小钱在一家公司工作，公司未提供职业技能培训机会，导致小钱