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管理学原理复习参考题（2014。05.26）

一、单项选择题(每题1分）

1．计划工作的第一步骤是（A）。

A．估量机会B．确定前提条件C．确定目标D．拟定可供选择的方案

2.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于(d）

A．现代管理理论B．管理过程理论C．科学管理理论D．霍桑试验结论

4.某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？（c)

A．正强化B．惩罚C．负强化D．消除

5.企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次的目标就越具有以下哪个特点:(d）

A．定性和定量结合B．趋向于定性C．模糊而不可控D．具体而可控

6.管理者设计工作关系的结构，并使管理者可以与员工为实现组织目标而一起努力的过程，

就称为:（c）

A．计划B．领导C．组织D．控制

7。当权力集中在高层管理者而不是分散到各个管理层时，就会发生（c）：

A．分权B．官僚机构C．集权D．科学管理

8。谁提出管理者通过X和Y假设来对其员工施加影响的?（b）

A．泰勒B．麦格雷戈C．威廉•大内D．梅奥

11。在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是：(b)

A．管理学科理论B．科学管理理论C．一般管理理论D．行为科学理论

13。事业部制结构的特点是：（d)

A．对有独立市场、独立利益的产品实行分权管理

B．各事业部独立核算、自负盈亏，成为利润中心

C．公司总部保留重要人事任免、预算审批及方针政策等重大问题决策权

D．以上三种都是

15。一旦某工厂的原材料库存下降到某一定点，该工厂主管就得定购一些。这是哪一类型

决策的实例?（d）

A．直觉B．令人满意的C．非程序性的D．程序性的

16。下列说法不正确的是:(d）

A．管理是在特定环境下进行的B．管理的对象是组织资源

C．管理是通过一系列活动进行的D．管理追求的是严格、标准、规范

18。公平理论是由谁提出的?（d）

A．明茨伯格B．赫茨伯格C．马斯洛D．亚当斯

19.不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行正作的,他们在组织的

职权等级链上位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大，那么秘书拥有的是什么权

力?（d）

A．合法权力B．个人影响权力

C．强制权力D．没有任何权力，只是比一般人更多接近领导的机会

20.按照X理论的观点，下列哪一点是正确的:（d）

A．凭借宽容和信任可以改进工作B．人们都有从事生产活动的基本需要

C．人不是天生懒惰D．金钱比地位重要

21.非正式权力”可以从(d)中来：

A．技术知识B．道德品格C．工作的专长D．A，B和C

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25。在下述那种情况下管理幅度可以适当加大（c）

A．所处管理层次较高的主管人员B．工作环境不稳定

C．计划完善D．不同下属工作岗位的