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《工伤保险条例》》ppt课件
目录
contents
工伤保险条例概述
工伤保险的覆盖范围
工伤认定与等级评定
工伤保险的缴费与管理
工伤保险的争议处理与法律责任
01
工伤保险条例概述
工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤或死亡时，由国家或社会提供的一种保障制度。
工伤保险的定义
保障劳动者的生命安全和身体健康，促进社会和谐稳定，维护社会公平正义。
工伤保险的目的
最早的工伤保险起源于德国，1884年德国颁布了《工人灾害赔偿法》，规定由企业主为其雇主购买工伤保险。
工伤保险的起源
新中国成立后，中国的工伤保险经历了从无到有、逐步完善的过程。目前，中国已经建立起了较为完善的工伤保险制度。
中国工伤保险的发展
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发展的需要。
工伤保险的发展趋势
02
工伤保险的覆盖范围
01
所有职工
无论国有企业、私营企业还是个体工商户，所有职工都应纳入工伤保险范围。
02
临时工和实习生
对于临时雇佣的工人和实习生，如果他们在工作中受伤，也应享受工伤保险待遇。
03
派遣员工
被派遣到其他单位工作的员工，其工伤保险责任由劳务派遣单位承担。
04
所有行业
无论制造业、服务业还是建筑业，所有行业都应纳入工伤保险范围。
05
高危行业
对于采矿、化工等高危行业，应加强工伤保险的保障措施。
06
个体工商户
个体工商户可以自愿参加工伤保险。
医疗费用报销
伤残津贴
死亡赔偿金
抚恤金
01
02
03
04
工伤保险可以承担治疗工伤的医疗费用，包括药品费、检查费、手术费等。
对于因工作致残的职工，工伤保险可以提供伤残津贴，保障其基本生活需要。
对于因工死亡的职工，工伤保险可以提供死亡赔偿金，以保障其家庭的基本生活需要。
对于因工死亡职工的亲属，工伤保险可以提供抚恤金，以缓解他们的经济压力。
03
工伤认定与等级评定
认定原则
根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循“无过错责任”原则，即劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，无论是否自身过错，均应认定为工伤。
认定情形
劳动者因工负伤、患职业病、因工死亡等情形，均应认定为工伤。此外，如上下班途中发生交通事故等特定情形，也属于工伤认定范围。
工伤等级评定依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
劳动者发生工伤后，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，评定工伤等级。
评定程序
评定标准
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
赔偿项目
根据不同的工伤等级和地区经济发展水平，赔偿标准有所不同。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》和各地相关规定执行。
赔偿标准
04
工伤保险的缴费与管理
缴费标准
根据不同行业和地区，工伤保险的缴费标准有所不同，具体标准由当地社会保险行政部门确定。
缴费方式
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费周期通常为一个月或一个季度，具体方式根据当地规定执行。
工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费、政府财政补贴和其他合法收入构成。
基金来源
工伤保险基金实行专款专用，由社会保险行政部门负责管理，接受财政、审计等部门的监督。
基金管理
工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗、康复、伤残津贴、抚恤金等费用，以及进行工伤预防和宣传等支出。
基金使用
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行监督检查，以确保工伤保险制度的正常运行。
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工伤保险的监督工作，包括对工伤认定、待遇支付、基金管理等情况进行监督检查。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单位和个人，监督机构将依法进行处理，包括责令改正、罚款、追究刑事责任等措施。
05
工伤保险的争议处理与法律责任
劳动者和用人单位可以自行协商，通过和解的方式解决争议。
协商解决
劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调双方达成和解。
调解解决
如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
仲裁解决
如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼解决
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚
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