精品人力资源管理X》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5精品.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理X》作业考核题库高频考点

版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能

规划相协调，促进企业的正常发展。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.

三资企业中劳方的权利基础包括()。

A.财产力量

B.个人的力量

C.群体的力量

D.工会的力量

E.市场力量

参考答案：BCD

3.

劳动关系实质上是一种()。

A.上下级关系

B.群体关系

C.契约关系

D.口头关系

参考答案：C

4.

考评结果可以运用在()方面。

A.帮助员工改进绩效

B.制定经营决策

C.为人事决策提供依据

D.检查企业管理各项政策

E.其他

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：ACD

5.

通常，考评标准包括()。

A.绩效标准

B.行为标准

C.任职资格标准

D.心理标准

E.其他

参考答案：ABC

6.

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。

A.员工之间的关系

B.领导和下属的关系

C.劳企关系

D.其他

参考答案：C

7.

访谈法作为工作分析的方法，它的优点有()。

A.可作为独立方法使用

B.适用面广

C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会

D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈

E.信息不容易被扭曲

参考答案：BCD

8.

()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

参考答案：D

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

9.

劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。

A.所属范畴不同

B.存在前提不同

C.内容不同

D.本质不同

E.对象不同

参考答案：ABC

10.

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

参考答案：CD

11.

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

12.

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是

()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

参考答案：D

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

13.

满足员工的生理需要的激励手段有()。

A.基本工资

B.福利设施

C.用工制度

D.住房分配

E.晋升

参考答案：ABD

14.

工作性质完全相同的岗位系列称作()。

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

参考答案：D

15.

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

16.

福利和工资的差别表现在()。

A.数量的多少

B.所依据的分配原则

C.分配的特性

D.享受的对象

E.发放的时间

参考答案：BCD

17.

现代人力资源管理科学化主要表现在()。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

参考答案：BDE

18.

在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。

A.不愿意考评的人制造的阻力

B.有的人自我评价过高

C.领导暗示

D.有的人过于谦虚

E.考评指标不清晰

参考答案：ABD

19.

人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.

泰勒、法约尔的思想产生于()。

A.科学管理时期

B.人际关系时期

C.人本心