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公伤管理制度

目录

第一章 总则 3

第二章 工伤的救治 3

第三章 工伤的认定 4

第四章 停工留薪期与劳动能力鉴定 5

第五章 工伤期间待遇； 6

第六章 工伤后续事宜处理 7

第七章 附则 8

第一章总则

第一条目的

为规范工伤管理，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，根据《工伤保险条例》、《北京市实施工伤保险条例若干规定》等相关法律政策、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用对象

(一)本制度适用于所有签订劳动合同且社会保险关系在本公司的正式员工。

(二)与公司建立劳务派遣关系的劳务派遣员工发生工伤的，有关工伤认定及工伤待遇享受、赔偿等事宜由劳务派遣单位处理，其他事项参照本制度执行。

(三)劳务职工发生工伤的，可参照本制度执行，是否参照和具体参照的标准，由公司同劳务职工签订的《劳务协议》中予以约定。

第三条各部门职责

(一)各部门负责人是工伤管理工作的第一责任人，全面负责本部门的工伤管理工作。

(二)人力资源部协助工伤发生部门处理事后工伤相关申报工作。

第二章工伤的救治

第四条工伤的救治

(一)若员工发生工伤事故，所有在事故现场的人员，都必须坚持“有效救治第一”的原则，但对于在工作岗位突发疾病，或受伤严重的情况下，应在及时通知上级主管和人力资源部工作人员的同时，向专业的救护部门求助，不得因擅自施救造成更为严重的伤害。

(二)员工在公司工作场所发生工伤，部门相关领导应立即将受伤人员送往附近工伤保险定点医院，保持现场并在30分钟内通知部门分管领导、人力资源部（重伤送往就近医院，伤情稳定后需转往工伤保险定点医院；轻伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在公司内部进行简单的包扎治疗，可根据情况送往工伤

保险定点医院进一步治疗）。

(三)若员工在非工作场合发生工伤伤害的，则需在第一时间赶往就近医院接受急诊治疗（伤情稳定后需转往工伤保险定点医院继续治疗），并通知

（或家属通知）部门领导汇报相关情况，部门领导在得知员工受伤情况后，应在第一时间赶往事故现场及医院（或安排人员赶往），协助家属处理相关治疗事宜。同时在得知员工受伤情况后30分钟内通知部门分管领导以及人力资源部。若员工在上下班必经路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，员工还应取得相关交通管理部门出具的事故责任认定书等证明材料。

(四)工伤所需治疗费用由受伤员工先行支付，如数额巨大，工伤员工可向公司提出申请（由于员工伤势造成员工无法行动的，可由其成年直系亲属代为提出）。经批准后，可由公司代为垫付工伤保险治疗及用药范围内的治疗费用及医药费用。治疗完结后，员工需将治疗费、检查费、药费、手术费、住院费等单据提交公司，公司从工伤保险基金支付的款项中扣除代垫的费用，存在余额的，公司将依法支付给员工本人或其直系亲属。

(五)员工发生工伤后必须到工伤保险定点机构或公司指定的其它医疗机构进行治疗，因重伤或急病需抢救的，可到最近医院做急诊处理，待伤情稳定后，需转入工伤保险定点医院继续治疗，如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。

第五条工伤的汇报

部门领导或授权人需在伤害发生当日，进行事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并在五个工作日内填写好《伤情情况汇报表》以及相关书面材料一并提交人力资源部。

第三章工伤的认定

第六条工伤的认定

发生伤害后一个月以内，员工需全力配合人力资源部人员进行工伤的认定申请，工伤的认定情形参照国家《工伤保险条例》，由社保专员准备所需资料，填写《工伤认定申请书》，并提交工伤认定部门，启动工伤认定流程。工伤的认定

结果以当地人力资源和社会保障行政部门出具的认定结果为准。具体资料如下：

《工伤认定申请表》；

劳动关系证明、若属于交通事故的，需提交交通管理部门的交通事故责任认定书；

受伤职工身份证复印件一份，一寸免冠彩色照片一张；

医疗发票、用药清单、诊断证明或职业病诊断证明书、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料；未在受伤当日及时就诊或开具诊断证明的，还需要提交门诊手册或者住院病历；

委托书以及代理人身份证明；

其他工伤情况提交材料依照当地的相关规定执行；第七条员工存在下列情形原则上不计为工伤：

除法律、行政法规另有规定外，在工作时间、工作地点和因工作原因三

个条件中缺少任一条件的；

员工在上下班的途中因处理个人事务所造成的伤害的，或者在上下班途中发生交通事故，但员工需承担主要责任的；

由于故意犯罪导致的伤害的；

醉酒或者吸毒的；

因自残或者自杀行为导致的伤害的；

员工在岗位上发生疾病，但因存在病史而非突发急病的（根据工伤认定部门最终判定结果执行）；

根据国家、当地的有关规定