答题套路个性与职位7.pptVIP

公务员面试

技巧与训练第七章结构化面试分类详解及答题套路结构化面试分类一、个性特征类二、求职动机与职位匹配类三、人际交往类四、方案组织协调类五、应变能力类六、观点态度类一、个性特征类个性特征类问题考查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点及家庭背景等，主要是通过考生的答复来了解考生人格的完整性，考生对自我的了解及考生的性格特征是否适合从事公务员类事务性工作。1.兴趣爱好2.背景经历3.自我评价1.兴趣爱好通过爱好来考查考生生活的丰富性、稳定性。特长和爱好有助于表达人的两种能力：一是强烈的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。答题套路：1〕简要说明爱好是什么；2〕讲明喜欢的原因；3〕侧重谈讲团队精神、充满活力的运开工程；4〕说明爱好有助于公务员工作。2.背景经历背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术等要素的面试题型。答题套路：1〕简要描述这次经历；2〕解释这次经历的重要性；3〕讲述这次经历带来的结果；4〕将这次经历与所面试的部门和职位联系起来。3.自我评价自我评价类问题表现为对自我优缺点的分析，这类问题主要测试考生对