组织行为学模拟试题库含答案 .pdfVIP

组织行为学模拟试题库含答案

1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析,提炼的

三个主要的中国本土管理元素中的元素是。()

A、整体平衡的管理哲学

B、“集体主义”的组织行为

C、组织成员遵守规则

D、英雄领袖的魅力型领导

答案：C

2、下列理论被称为领导生命周期理论的是。()

A、费德勒的权变模型

B、豪斯的路径-目标模型

C、格里奥的领导-成员交换理论

D、赫塞和布兰查德的情境理论

答案：D

3、从众行为的影响因素不包括()。

A、情境因素

B、个性因素

C、群体因素

D、个体因素

答案：D

4、下列不属于构成领导活动要素的是。()

A、领导者

B、追随者

C、领导决策

D、领导环境

答案：C

5、下列描述哪项不属于马斯洛的需要层次理论()。

A、生理需要

B、心理需要

C、社交需要

D、自我实现需要

答案：B

6、高情境文化中的沟通过程常常是(),沟通中重视的是“情境”而不是

“内容”。

A、直接的

B、含蓄的

C、不可被拒绝的

D、轻松的

答案：B

7、组织文化现状的诊断与测量,是了解、控制、管理甚至改变组织文化的

基础工作,也是组织文化建设的一个()。

A、重要工作

B、关键环节

C、客观依据

D、设计依据

答案：B

8、一般认为,制度化的社会策略,鼓励新员工()适应组织现状。

A、主动

B、逐渐

C、被动

D、主导

答案：C

9、战略人力资源管理是为了实现组织的(),以战略为导向,对人力资源进

行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理制度、程序和方法的总和。

A、短期目标

B、长期目标

C、中期目标

D、中长期目标

答案：B

10、个体创造力主要关注()的产生。

A、想法

B、过程

C、解决方法

D、创意

答案：D

11、从众现象、社会助长作用和群体规范作用都是________影响运营安全

的体现(

A、从众心理

B、群体素质

C、攀比心理

D、群体

答案：A

12、电子邮件使成百上千的员工可以同时分享信息,并使普通员工可以直接

与高级高级主管进行交流,这属于()。

A、团队结构

B、无边界组织

C、虚拟组织

D、女性化组织

答案：B

13、组织变革的企业内部动因不包括()。

A、产品结构变化

B、发展阶段变化

C、政策变化

D、管理机制变化

答案：C

14、下列描述哪项不属于组织文化的层次()。

A、理念层

B、制度行为层

C、符号层

D、实物层

答案：D

15、下列描述中组织行为学的发展脉络正确的是()。

A、古典管理学派→行为学派→工业心里学派

B、工业心理学派→权变学派→系统学派

C、古典管理学派→行为学派→权变学派

D、系统学派→古典管理学派→权变学派

答案：C

16、()是企业创新理论的重要组成部分,国内外许多学者对组织创新进行

了大量的研究和探索。

A、组织创新

B、个体创新

C、产品创新

D、过程创新

答案：A

17、组织认同和组织承诺是个体对于组织的想法和态度,它们属于组织在个

体当中的()。

A、心理呈现

B、行为呈现

C、文化呈现

D、满意度呈现

答案：A

18、目标设置理论是由马里兰大学心理学教授()在1967年提出的。

A、马斯洛

B、洛克

C、弗鲁姆

D、赫兹伯格