公司奖罚管理规定 - 规章制度.docxVIP

保密协议的，擅自泄露公司机密；h)未经批准，泄露公司客户、产品、订单等重要信息，致使公司蒙受重大损失本规定自总经理签署发布之日起求的。

保密协议的，擅自泄露公司机密；h)未经批准，泄露公司客户、产品、订单等重要信息，致使公司蒙受重大损失

本规定自总经理签署发布之日起

求的。d)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。e)一年内累计旷工时间

人并摘录事由公布周知，员工受处分后并处罚款者，其罚款从其工资中直接扣除。三、奖励1.公司本着以人为本

一、总则

1.为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司员工的行为，发挥员工的工作积极性和创造性，提升公司员工整体素质，达到提高工作效率、提升公司整体绩效的目的。

2.本规定适用于公司全体员工。

二、奖惩的标准及实施程序

1.奖励的标准：

1.1通报表扬

1.2嘉奖：给予800-1000的奖励

1.3记功：给予2000-3000的奖励

1.4记大功

1.5晋级晋薪晋职

2.惩罚的方式和标准

2.1惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种：

a)经济处罚：罚款、扣发奖金、降薪。

b)行政处分：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等。

c)以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

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