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涉密人员管理制度汇报人：2024-01-13

引言涉密人员分类与职责涉密人员选拔与任用涉密人员权利与义务涉密人员保密管理措施涉密人员违规行为处理案例分析结论与建议contents目录

01引言

背景介绍随着信息化时代的到来，涉密人员管理成为国家安全和保密工作的重要环节。为了确保国家秘密的安全，必须对涉密人员进行严格的管理和监督。涉密人员管理制度的制定和实施，旨在规范涉密人员的行为，提高保密意识，防止国家秘密的泄露，保障国家安全和利益。

通过制定涉密人员管理制度，明确涉密人员的职责、权利和义务，规范涉密人员的行为，提高保密意识和安全防范能力，确保国家秘密的安全。目的涉密人员管理制度的实施，有利于加强国家安全和保密工作，维护国家利益和安全；有利于提高涉密人员的保密意识和安全防范能力，防止国家秘密的泄露；有利于促进国家安全和保密工作的规范化、制度化建设。意义目的和意义

02涉密人员分类与职责

这类人员为关键岗位人员，负责处理、管理绝密级国家秘密，对保密工作负有更重大的责任。核心涉密人员重要涉密人员一般涉密人员这类人员为机要岗位人员，负责处理、管理机密级国家秘密，对保密工作负有重要的责任。这类人员为普通岗位人员，负责处理、管理秘密级国家秘密，对保密工作负有一定的责任。030201涉密人员分类

定期组织保密宣传教育活动，提高全体员工的保密意识和保密知识水平。保密宣传教育确保涉密人员严格遵守保密制度，防止国家秘密的泄露。保密制度执行定期开展保密自查自评工作，及时发现和纠正保密管理中的问题。保密自查自评对涉密人员的保密工作进行考核，确保其履行好保密职责。保密工作考核涉密人员职责

03涉密人员选拔与任用

政治素质要求学历与专业背景工作经验保密意识与责任心选拔标准选拔涉密人员时，应优先考虑政治立场坚定、思想品德高尚的人员。具备一定的工作经验和良好的业务能力是选拔的重要标准。具备相关专业背景和一定学历水平的人员应优先考虑。选拔时需特别关注候选人的保密意识和责任心。

对候选人的身份、学历、工作经历等进行审查。资格审查面试与考察背景调查签订保密协议通过面试和实地考察了解候选人的综合素质和实际能力。对候选人的家庭背景、社会关系等进行调查。任用后，应与涉密人员签订保密协议。任用程序

新选拔的涉密人员在试用期内需接受严格的考察。试用期规定定期对涉密人员进行工作评估，作为是否续聘的依据。续聘评估对于不满足涉密要求的员工，应予以解聘或进行特殊离职处理。解聘与离职管理定期对涉密人员进行保密培训和考核，确保其具备相应的保密技能和知识。培训与考核试用期与续聘

04涉密人员权利与义务

权利保障保密工作获得必要保障涉密人员有权获得相应的保密培训，了解保密制度，获取保密所需的设备和工具。合法保护个人信息涉密人员的信息安全应受到法律保护，防止个人信息被非法泄露或滥用。获得相应待遇涉密人员应获得相应的薪酬、福利和奖励，以激励其履行保密义务。

123涉密人员必须严格遵守保密制度，不得泄露任何涉密信息。严格遵守保密规定涉密人员应对涉密载体进行妥善保管，防止丢失或被盗。保护涉密载体涉密人员不得私自复制、摘抄或以其他方式传播涉密信息。禁止私自复制、摘抄涉密信息保密义务

依法追究刑事责任对于严重违反保密义务的涉密人员，将依法追究其刑事责任。依法承担民事责任因涉密人员违反保密义务而给单位造成经济损失的，单位有权要求其承担相应的民事赔偿责任。违反保密义务的法律后果涉密人员违反保密义务将承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。法律责任

05涉密人员保密管理措施

03保密宣传教育要求要求涉密人员必须参加，并对其学习情况进行考核，确保宣传教育效果。01定期开展保密宣传教育活动通过组织保密知识讲座、保密培训课程等形式，提高涉密人员的保密意识和技能。02保密宣传教育内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术防范等方面的知识，以及典型案例分析等。保密宣传教育

严格遵守保密法律法规和制度01涉密人员必须严格遵守国家保密法律法规和本单位保密制度，不得泄露国家秘密和工作秘密。强化保密意识02涉密人员应时刻保持高度警惕，对保密工作的重要性有充分认识，自觉履行保密义务。规范涉密载体管理03涉密人员应对涉密载体进行规范管理，严格控制知悉范围，确保国家秘密安全。保密工作要求

涉密人员自查自纠涉密人员应定期开展自查自纠工作，查找自身存在的隐患和不足，及时进行整改。保密监督检查结果运用将保密监督检查结果作为涉密人员考核、奖惩的重要依据，与个人绩效挂钩。定期开展保密监督检查通过实地检查、查阅台账等方式，对涉密人员的保密工作进行监督检查，发现问题及时整改。保密监督检查

06涉密人员违规行为处理

将违规行为分为轻微、一般、严重三个等级，根据违规程度进行相应处理。违规行为分类明确各类违规行为的认定标准，如泄