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涉密人员管理制度汇报人：2024-01-13

目录CONTENTS引言涉密人员分类与职责涉密人员选拔与任用涉密人员权利与义务涉密人员保密管理涉密人员离职管理涉密人员管理制度的完善与改进

01引言

0102背景介绍涉密人员管理制度旨在规范涉密人员的管理，保障国家秘密的安全。随着信息化时代的快速发展，涉密人员管理成为国家安全和保密工作的重要环节。

规范涉密人员行为，防止国家秘密的泄露。提高涉密人员的保密意识和保密能力。保障国家安全和利益，维护社会稳定。目的和意义

02涉密人员分类与职责

核心涉密人员重要涉密人员一般涉密人员涉密人员分类这类人员具有高级别的涉密权限，通常包括领导班子成员、涉密部门负责人等。他们掌握着重要的国家秘密和商业机密，需要承担更严格的保密义务。这类人员接触到的涉密信息虽然没有核心涉密人员多，但仍然非常重要。他们通常包括涉密部门的副职、秘书、保密办负责人等。这类人员通常只接触到一些较低级别的涉密信息，如办公室工作人员、档案管理人员等。守秘密遵守保密规定保护涉密载体参加保密培训涉密人员职责所有涉密人员都有义务保守秘密，不得向任何无关人员透露涉密信息，也不得在非工作场合谈论涉密内容。涉密人员需要严格遵守国家和组织内部的保密规定，确保涉密信息不被泄露。涉密人员需要定期参加保密培训，提高自身的保密意识和技能。涉密人员需要对涉密载体进行妥善保管，防止丢失或被窃。

03涉密人员选拔与任用

政治素质学历与专业背景工作经历与表现心理素质与健康状况选拔标准具备相关专业背景和学历，具备保密意识和能力。具备较高的政治觉悟和忠诚度，能够保守国家秘密。具备良好的心理素质和健康状况，能够应对工作压力和挑战。具备一定的工作经验和表现，能够胜任涉密工作。

申请人按照要求提交相关材料，经过初步审查后确定面试名单。报名与资格审查组织专家对申请人进行面试和考察，了解其专业能力和综合素质。面试与考察对面试和考察合格的人员进行审核和审批，确定最终录用人员。审核与审批任用程序

新录用的涉密人员需经过一定期限的试用期，试用期满后进行考核评估。试用期规定根据涉密人员的表现和工作需要，制定续聘方案，签订续聘合同。续聘规定试用期与续聘

04涉密人员权利与义务

权利保障保密工作获得必要保障涉密人员有权获得相应的保密培训，以及在保密工作上得到必要的物质和技术支持。信息知情权涉密人员有权了解其所处理的涉密信息的密级、保密期限和知悉范围，以及相应的保密要求。申请解除保密义务在特定情况下，涉密人员有权向有关部门提出申请，解除其保密义务。

履行保密职责涉密人员应履行保密职责，采取必要措施确保所处理的涉密信息不被泄露。接受保密监督涉密人员应接受保密部门的监督和检查，配合有关部门调查涉及保密工作的事项。严格遵守保密规定涉密人员必须严格遵守国家法律法规和相关保密规定，不得泄露任何涉密信息。义务规定

对于在保密工作中表现突出的涉密人员，应给予相应的表彰和奖励，以激励其继续保持良好的工作表现。对于违反保密规定的涉密人员，应根据其情节轻重，依法给予相应的处罚，以维护国家安全和利益。奖惩机制惩罚制度奖励制度

05涉密人员保密管理

保密意识培养通过培训、宣传等方式，提高涉密人员的保密意识和责任感，使其充分认识到保密工作的重要性。保密知识传授向涉密人员传授保密法律法规、保密技能和保密管理等方面的知识，提高其保密工作能力。保密教育

保密责任制明确涉密人员的保密职责和义务，建立保密责任追究制度，确保保密工作得到有效落实。涉密事项报告制度要求涉密人员及时报告涉密事项，对发现的泄密隐患和问题及时采取措施，防止泄密事件发生。保密制度

对涉密人员进行定期的保密检查，包括对办公场所、计算机、移动存储介质等的检查，确保无泄密风险。定期保密检查对涉密人员的保密工作进行考核，将其纳入工作绩效评价，激励其更好地履行保密职责。保密工作考核保密检查与监督

06涉密人员离职管理

在涉密人员离职前，应进行保密责任审查，确保其已经完成所有保密义务，并签署保密协议。保密责任审查工作交接审查保密培训涉密人员离职前，应进行工作交接审查，确保所有涉密工作已经完成或已经移交给其他人员。离职审查中应包括保密培训，确保涉密人员了解保密义务和保密责任。030201离职审查

涉密人员离职时，应签署保密协议，明确保密义务和保密责任。签署保密协议涉密人员离职时，应将所有涉密资料归还给公司或相关机构。归还涉密资料涉密人员离职时，应注销所有涉密信息，包括但不限于涉密计算机、手机、邮箱等。注销涉密信息离职手续

123涉密人员离职后，不得泄露任何涉密信息，包括但不限于商业机密、技术秘密、客户信息等。不得泄露涉密信息涉密人员离职后，不得利用涉密信息谋取私利，包括但不限于从事与原公司业务相关的竞争性业务。不得利用涉密信息谋取私利涉