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第一节职业个性特征分类

【学习目标】

知识目标：

1.了解职业个性特征分析的意义

2.了解职业个性特征的内容和分类

3.了解职业个性特征对职业行为表现的影响

能力目标：

1.能够初步分析各职业个性特征因素对职业技能的影响

2.能够初步分析各职业个性特征对工作行为表现的影响

3.能够初步分析各职业个性特征对职业生涯规划与发展的影响

【任务背景】

小刘的烦恼

小刘性格比较内向，和人打交道时，特别是不太熟悉的人，总感觉不太很费劲，如果再赶上比自己地位高的人，时候总觉得很沮丧。他的这种情况对他从事的工作也带来了负面影响，别人也觉得他很高冷，不太好打交道。为此，小刘甚是苦恼。

【工作任务】

职业行为表现和职业性格等个性特征是否有关系？

影响职业行为表现的职业个性特征有哪些？

【任务分析】

毫无疑问，职业行为表现和职业性格等个性特征一般是有关系的，例如，一个性格内向的人和人打交道时，可能相对性格外向的人和人打交道时一般会显得吃力一些。此外职业兴趣、职业心理素质、职业情商、职业观念或信念等一般也会对职业行为产生一定的影响。

【知识内容】

职业个性特征内容

职业个性特征包括职业性格、职业兴趣、职业价值观、职业信念、职业技能、职业素质、职业情商等内容。

职业性格

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E---内向I；认识世界：感觉S---直觉N；判断事物：思维T---情感F；生活态度：判断J---知觉P。四个角度每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型表现出独特的行为与互动风格。因此在与人交往交流中、工作选择中、生活平衡方面，你都可以通过了解自己“内在”的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。

⑴人们从何处获得能量

所谓获得能量就是你的注意力放在哪里，外向型职业性格的人从人际交往中获得能量，表现为：喜欢外出、表情丰富、外露、喜欢与人交互活动、合群、喜行动、不怕打扰，喜自由沟通、易冲动、易后悔、易受他人影响。内向型职业性格的人从内在中获得能量，喜静、多思、离群、谨慎、社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干、不怕长时间做事、勤奋；怕打扰、先想然后讲（以下内容转自“\t/note/687952922/_blank神婆神叨叨”的公众号）。

⑵人们如何获取信息

假设把人所有的生命活动分为两部分，第一部分是在获取信息，第二部分是在对接收到的信息进行处理得出结论。这两个部分组合起来，构成人的所有思考和行为活动。

S（感知）与N（直觉）用来区分人获取信息的两种不同偏好。简单来说，就是指一个人观察人和事的方式和学习知识的方式。S（感知）更看重“事实”本身。他们倾向于用自己的五感（形、声、闻、味、触）来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。他们注重当下。

N（直觉）更看重“可能性”。他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。

“感知”和“直觉”没有高低，本身都是优势。“感知”注重细节，而且“实事求是”，因此，从事实业（比如企业经营管理）具有更大成功可能性。“直觉”擅长建立抽象的模型，可以成为思想家、理论科学家。

“感知”和“直觉”赋予了人不同的天赋，但这样的天赋需要每个人自己有意地去发掘并继续努力，如果能够既能“感知”又能“直觉”，既尊重了客观事实，建立在客观事实基础之上，又能通过“直觉”加工上升到理论层面，再到实践层面验证，实现“实践-理论-实践”循环，做到S与N的无缝衔接，有助于取得更高的看世界的视点和格局。在经贸类职业工作场景中，S（感知）注重细节，N（直觉）注重大局，他们都会给团队带来价值。但是，S和N之间的沟通通常会有很大的困难。甚至可以说，S与N的沟通困难是MBTI里对立最严重的一组。

S描述事物和事件的时候，他们会描述纷繁的具体的细节，而N描述事物和事件的时候，他们会给出简短的概括的描述。当被问到，“你假期过得如何”这个问题的时候：S们会一五一十的描述整个假期的具体内容，每天的行程/天气/心情。N们会说一句“挺不错的”，或者干脆由假期自然地联想到自己生命的意义，并由此展开回答。

S很难一下子明白N的联想，觉得N们总是不切主题。N没有耐心听完S对细枝末节的描述，觉得他们的思维不够宏观。N觉得S智商不够高，而事实并非如此。但需要明白一点，当你对同事或者