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职工薪酬

第一节职工和职工薪酬的范围及分类

一、职工的概念

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也

包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言包括以下人员：

(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳

动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，

职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定

的工作作为期限的劳动合同的所有人员。

(2)未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事

会成员等。企业设立董事会和监事会的，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上

属于职工薪酬。

(3)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，

但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通

过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。如果企业不使用

这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳

务用工人员属于本章所称的职工。

二、职工薪酬的概念及分类

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各

种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受

益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞

退福利和其他长期职工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个

月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计

件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的

劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受

物价影响支付给职工的物价补贴等。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖

金计划属于其他长期职工福利。

(2)职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴和补贴、

职工教育经费、社会保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职

工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、

生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、

职工疗养费用、防暑降温费等；二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的

设备、设施和人员费用；三是发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的

其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国

家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费

和生育保险费。

(4)住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金

管理机构缴存的住房公积金。

(5)工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学

习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技

能培训等相关支出。

(6)短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、

病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

(7)短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其

他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

(8)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，

企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。

(9)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给

予的短期薪酬。

(二)离职后福和

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳

动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向

职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按其特征可以分为设

定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定

费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划，是指

除设定提存计划以外的离职后福利计划。