党的群众路线教育实践活动四风意见 - 活动策划.docxVIP

革。（四）奢靡之风方面问题艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。工作纪律松弛，上班时间办私事，做题。党群干群关系不密切”，工作的指导思想和目标与经济社会发展的实际发生偏离。（三）执行民主集中制方面存在的问题存在决策过程与工作无关的事。一、查找出的主要问题（一）贯彻执行中央八项规定及省委政府十项规定，转变作风方面存在的一、领导班子

革。（四）奢靡之风方面问题艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。工作纪律松弛，上班时间办私事，做

题。党群干群关系不密切

”，工作的指导思想和目标与经济社会发展的实际发生偏离。（三）执行民主集中制方面存在的问题存在决策过程

与工作无关的事。一、查找出的主要问题（一）贯彻执行中央八项规定及省委政府十项规定，转变作风方面存在的

（一）形式主义方面的问题

1、有时写材料重形式弱实效；学风不够端正，学用时有脱节；

2、对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够。

（二）官僚主义方面问题

1、有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象；

2、对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极。

（三）享乐主义方面问题

1、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。

2、有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。

（四）奢靡之风方面问题

1、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。

2、工作纪律松弛，上班时间办私事，做与工作无关的

事。

问题；思想认识还不够到位；会议多文件多的问题依然没有很好解决；享乐之风仍然存在；深入基层调研解决突出建设方面存在的问题党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。责任制规律的问题。有的领导班子和领导干部重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得多，对涉及长远利益的作民主性还需进一步加强；应进一步加强“一把手”选人用人的监督和制约机制；（五）落实党建责任和党风廉政一、查找出的主要问题

问题；思想认识还不够到位；会议多文件多的问题依然没有很好解决；享乐之风仍然存在；深入基层调研解决突出

建设方面存在的问题党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。责任制

规律的问题。有的领导班子和领导干部重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得多，对涉及长远利益的

作民主性还需进一步加强；应进一步加强“一把手”选人用人的监督和制约机制；（五）落实党建责任和党风廉政

（一）贯彻执行中央八项规定及省委政府十项规定，转变作风方面存在的问题；

1、思想认识还不够到位；

2、会议多文件多的问题依然没有很好解决；

3、享乐之风仍然存在；

4、深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够；

5、依法行政严格执法的意识仍然不强；

6、问责存在难度。

（二）贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题；

1、在思想指导上，存在不尊重客观规律的问题。有的领导班子和领导干部重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得多，对涉及长远利益的基础工作考虑得少。

2、在行为方式上，存在不实事求是的问题。有的好高骛远，提一些不切实际的大口号、“大思路”，工作的指导思想和目标与经济社会发展的实际发生偏离。

（三）执行民主集中制方面存在的问题

1、存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向；

2、存在有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向；

3、存在对集体讨论决定的重大问题，少数人不执行的倾向；

4、存在强调地方和局部和利益，忽视全局利益的倾向。

问题的力度仍然不够；依法行政严格执法的意识仍然不强；问责存在难度。（二）贯彻落实党的路线方针政策和省干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题做好党政领导干部选拔任用工作的思想认识有待进一步深化；干部工进、脸难看、事难办的问题，有的没有关系不办、不见好处不办。四、联系服务群众“最后一公里”方面存在的问本身不严密、宽泛化，导致了工作的不规范性。三、关系群众切身利益方面存在的问题；部分职能部门存在着门难（四）干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题

问题的力度仍然不够；依法行政严格执法的意识仍然不强；问责存在难度。（二）贯彻落实党的路线方针政策和省

干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题做好党政领导干部选拔任用工作的思想认识有待进一步深化；干部工

进、脸难看、事难办的问题，有的没有关系不办、不见好处不办。四、联系服务群众“最后一公里”方面存在的问

本身不严密、宽泛化，导致了工作的不规范性。三、关系群众切身利益方面存在的问