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涉密人员管理手册汇报人：2024-01-13

引言涉密人员分类与职责涉密人员入职管理涉密人员在岗管理涉密人员离职管理涉密人员违规处理案例分析contents目录

01引言

本手册旨在为涉密人员提供一套完整、实用的管理指南，确保涉密信息的保密、完整和可用性。目的随着信息技术的快速发展，涉密信息的保护变得尤为重要。为了防范潜在的信息泄露风险，制定本手册以规范涉密人员的管理。背景目的和背景

范围本手册涵盖了涉密人员的基本要求、职责、权限、培训、监督等方面的管理内容。适用性本手册适用于所有涉及涉密信息的单位和组织，包括政府机构、企事业单位、科研院所等。各单位可根据实际情况，参照本手册制定相应的涉密人员管理规定。手册的范围和适用性

02涉密人员分类与职责

核心涉密人员01这类人员通常具有高级别的机密访问权限，包括国家安全机密、商业机密等。他们通常需要经过严格的背景调查和安全审查，并接受长期的安全培训。重要涉密人员02这类人员通常具有中级别的机密访问权限，如公司内部敏感信息、客户数据等。他们也需要经过一定的背景调查和安全审查，并定期接受安全培训。一般涉密人员03这类人员通常具有较低级别的机密访问权限，如公司内部非敏感信息、普通客户数据等。他们通常只需经过基本的身份验证和安全教育，以确保了解基本的安全规定。涉密人员分类

核心涉密人员职责严格遵守国家法律法规和公司保密规定，确保国家安全机密和商业机密的绝对安全。参与制定和执行公司保密政策，确保公司敏感信息的保密性。各类涉密人员职责

定期接受安全培训，提高安全意识，防范潜在的安全风险。重要涉密人员职责遵守国家法律法规和公司保密规定，确保公司内部敏感信息的保密性。各类涉密人员职责

参与制定和执行公司保密政策，确保客户数据等信息的保密性。定期接受安全培训，提高安全意识，防范潜在的安全风险。一般涉密人员职责各类涉密人员职责

遵守国家法律法规和公司保密规定，确保公司内部非敏感信息的保密性。了解并遵守公司基本的安全规定，防范潜在的安全风险。在日常工作中注意保护个人隐私和客户信息安全，防止信息泄露。各类涉密人员职责

03涉密人员入职管理

审查个人背景对涉密人员的身份、学历、工作经历等进行审查，确保其背景清白。审查保密意识了解涉密人员对保密工作的认识和态度，判断其是否具备保密意识。审查社会关系对涉密人员的家庭成员、社会关系等进行审查，防止潜在风险。入职审查

保密协议应明确规定涉密人员的保密义务和责任，包括保密信息的范围、保密期限等。明确保密义务保密协议应限制涉密人员对外交流的范围和方式，防止信息泄露。限制对外交流保密协议应包含对违反保密规定的处罚条款，以警示和约束涉密人员。处罚条款签署保密协议

保密制度培训向涉密人员介绍保密制度、规定和操作流程，确保其了解并遵守。保密技能培训向涉密人员传授保密技能和防范措施，提高其防范和应对风险的能力。保密意识教育向涉密人员宣传保密工作的重要性和必要性，提高其保密意识。保密教育培训

04涉密人员在岗管理

123定期开展保密宣传教育活动，提高涉密人员的保密意识和技能水平，确保保密工作深入人心。保密宣传教育严格遵守保密制度，建立健全保密工作机制，确保涉密人员在工作过程中不发生失泄密事件。保密制度执行定期对涉密人员进行监督检查，及时发现和纠正存在的安全隐患和问题，确保保密工作万无一失。保密监督检查保密日常管理

按照规定的时间节点进行定期检查，全面了解涉密人员的工作情况和保密工作落实情况。定期检查针对特定的工作任务或项目进行专项检查，重点检查涉密人员在该任务或项目中的保密工作执行情况。专项检查随机对涉密人员进行抽查，以检验其日常保密工作的真实性和有效性。随机抽查保密工作检查

03考核结果运用将考核结果作为涉密人员晋升、奖惩的重要依据，激励涉密人员更加重视和做好保密工作。01考核内容主要包括涉密人员的保密制度执行情况、保密工作实绩、保密技能水平等方面。02考核方式采用多种考核方式相结合的方法，如个人自评、领导评价、同事互评等，确保考核结果的客观性和准确性。保密责任考核

05涉密人员离职管理

保密责任审查在涉密人员离职前，应进行保密责任审查，确保其已完成所有保密义务和责任。工作交接审查对涉密人员的工作交接进行审查，确保所有涉密资料已妥善移交和保存。保密培训审查确认涉密人员已接受过相关保密培训，并了解保密义务和责任。离职审查

要求涉密人员在离职前签署保密协议，明确其保密义务和责任。签署保密协议组织涉密人员进行保密承诺宣誓，强化其保密意识和责任感。保密承诺宣誓在涉密人员离职前，进行保密提醒，再次强调保密义务和责任。保密提醒保密承诺确认

限制涉密人员活动在脱密期限内，限制涉密人员与原单位及涉密事项的联系和接触。监控与检查对涉密人员进行必要的监控和检查，确保其遵守脱密期管理规定。确定脱密期限根据