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中央电大组织行为学考试题库

组织行为学综合练习题

一、选择题

1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）

2．面谈法属于组织行为学研究方法的：（调查法）。

3．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?（经济人）

4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的

总和是：（个性）。

5．定人的心理活动动力特征的是：（气质）。

6．依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。

7．理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。

8．高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活

动成果突出而异的人属于：（天才）。9．自觉支配行动的性格属于

（意志型）。

10．得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体

行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）。11．要层次论的是（马斯

洛）。

12．理论的提出者是（赫兹伯格）。

13．奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足

员工的（尊重需要）。

14．项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，

而激励因素与工作内容和工作本身有关）。15．格认为，激励员工的

关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务）。

16．出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折—

—倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG理论——成长理论）。

17．表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（成就需要）。

18．励理论包括（需要层次论、双因素理论、成就需要理论）。

19．激励理论包括（期望理论、公平理论）。

20．工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A

会采取以下哪种行为（减少自己的投入）。

21．某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，

以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩

罚）。22．予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退）。

23．临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？

（可变间隔的强化）。

24．某公司年终进行奖励时，造成这种现象的原因是（公司没有

做到奖人所需、形式多变）。

25．患有先天性心脏病，他这种挫折感源于（个人本身能力有

限）。

26．出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆）。

27．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的

积极性会（可能高也可能低）

28．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，这种行为反应

是（升华的行为反应）

29．组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定

的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（正式群体）。

30．比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大

家的配合，或从事连锁性的工作，（同质群体）。

31．成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能

产生不利后果时，（异质群体）将会达到最高的工作绩效。

32．和维护角色都多的群体属于（团队群体）。

33．任务角色多而维护角色少的群体属于（无序群体）。

34．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理

方式是（强制）。

35．目标很重要，处理冲突的方式是（妥协）。

36．当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会

出现（高生率高凝聚力）

37．斯托迪尔没有把领导按（社会特性）。

38．研究领导行为的管理系统理论是（利克特）。

39．对下属采取信任的态度，这种领导风格属于什么类型？（参

与型）

40．的连续流理论是（坦南鲍母和施密特）提出的。

41．管理系统理论是由（利克特）提出的。

42．管理方格图中，最有效的领导方式有（团队式）。

43．“途径——目标”理论是（豪斯）提出的。

44．管理系统理论是由（利克特）提出的。

45．大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（1000～45000

人）。[3～30人——小；30～1000人——中；45000人以上——

巨型。]46．是从哪个角度来划分