公司奖金制 - 企业文化.docxVIP

和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书

和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)(2)领

导有方、业务推展有相当成效者；(3)参与、协助事故、事件救援工作者；(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷

元—500元、留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减

薪300元—500元、留用察看或辞退。全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—

目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

奖励涉及对象:公司所有员工。

奖励方式:精神奖励、物质奖励。

奖励事项分类:

重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

对公司提出合理化建议积极、有实效的；

保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者；

00元、留用察看或辞退。二、一般性处罚:玩忽职守或督导不力而发生损导有方、业务推展有相当成效者；(3)参与、协助事故、事件救援工