省级优秀课件统编版（2019）高中政治选择性必修2第三单元第7课第二框心中有数上职场.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场向劳动者致敬

素养目标1政治认同：认同我国尊重劳动、尊重劳动者，重视依法维护劳动者的合法权益。2科学精神：明确劳动者权利与义务的关系，阐述合法理性维权的必要性。3法治意识：增强依法维权意识，明确劳动者应依法享有权利，依法履行义务，出现争议要依法维权，增强法治意识。4公共参与：把握劳动者依法享有的权利和承担的主要义务。

目录1议学环节一：解新就业形态劳动者之“惑”，维护劳动者的合法权利2议学环节二：模拟“外卖小哥”招聘会，体悟劳动者的义务3议学环节三：析“快递员讨薪”维权路，掌握劳动争议的多元解决方式总议题：以人大精神为指引，为新就业形态劳动者撑起“保护伞”4议学提升四：落实党的人大精神，为新就业形态劳动者权益保障“建言献策”

解新就业形态劳动者之“惑”，维护劳动者的合法权利向劳动者致敬议学环节一

议学情境一：视频《2023年两会热点：新就业形态劳动者现状》子议题：1、请你根据视频信息，分析当前新就业形态劳动者权益保障存在的问题？2、你认为新就业形态劳动者的哪些权益迫切需要得到保障？

议学提示1、新就业形态劳动者的劳动关系、劳务关系、承揽关系等多种不同的劳动法律关系杂糅，劳动关系界定困难。2、新就业形态劳动者职业伤害问题是最明显，社会保险参与度不高。3、由于工作形式灵活多样。工作时间相对自由，导致薪资标准难以界定，特别是最低工资标准难界定。4、外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者的工作时间往往超过正常工作时间，劳动者休息难以保障。新就业形态劳动者权益保障存在问题1、取得劳动报酬的权利2、休息休假的权利3、获得劳动卫生安全保护的权利4、享受社会保险和福利的权益新就业形态劳动者的合法权益其他全国总职工数

一、劳动者依法享有的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利15243法律规定的其他权利

1、劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。相关链接（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、劳动者有休息休假的权利（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

议题辨析：请你评析下面网友的观点？劳动者加班就是侵犯了劳动者的休息休假权。相关链接保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。知识拓展(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（1）原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。（2）要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

议学情境二：外卖小哥送餐途中受伤，该由谁“买单”董某从2022年2月起在某网络科技公司从事外卖配送工作，该公司未为董某缴纳社会保险。2023年6月，董某在外卖配送过程中与郑阿姨电动车发生非主责交通事故，造成其趾骨骨折。董某康复后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司为其工伤“买单”。该公司却坚称董某的伤情应由郑阿姨全部“买单”。劳动争议冲裁委员会认为董某在其工作过程中发生交通事故受伤，故该公司理应参照工伤赔偿标准对董某的本次受伤承担赔偿责任。调解过程中，仲裁员多次与该公司的法定代表人直接沟通，向其宣传普及劳动法律法规及现行工伤保险待遇相关政策，最终使双方化干戈为玉帛，取得