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2008跨国公司十大社会责任缺失案例

1.IBM：劳动用工因歧视而违法

2008年6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会就IBM公

司歧视抑郁症员工一案作出裁决：IBM（中国）公司与抑郁症员工继

续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。

本案申诉人袁元（化名）26岁，两年前正式签约IBM，成为其

上海分公司的一名软件工程师。因为工作压力巨大，袁元2007年6

月被确诊为双向性情感障碍，袁元向公司请求辞职，随后经IBM公

司主动提议，转成了病假。而2008年2月27日，IBM上海分公司

突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪

律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。袁元遂于2008年3

月7日，将IBM（中国）公司诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员

会。

袁元的代理律师认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同

的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM

在知晓袁元患病的情况下，违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同

法》以及相关法律规定承担法律责任。北京益仁平就业歧视法律援助

事务所负责人于方强认为，作为一个国际著名企业，IBM不但违反了

其签署的EICC