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各层级护理人员培训方案

根据我院护理人员的年资、能力水平、发展需求等特点,将全院护理人员分为

新入院护士培训和N1-N4护士培训。为提高我院护理质量及护理人员的业务水平,

促进护理人员的成长,根据各阶段护理人员的特点,特制定以下护理人员培训方案。

培训、考核领导小组

组长:分管护理院长副组长:护理部主任

成员:护理部副主任培训科科长临床科室护士长临床带教老师

一、新护士岗前培训

1、培训目标:

(1)使护士了解医院护理工作概况,熟悉医院的相关工作制度及服务规范,进一

步加强基础护理技能培训,实现角色的转换。

(2)巩固专业思想,强化以病人为中心的服务理念。

(3)通过学习了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法规,重点掌握核心制

度。

2、培训内容及方法

(1)医院情况介绍和职业教育:采用集中授课的方式,对医院基本情况进行介

绍。组织学习《医务人员医德规范》、《护士职责》,使护士充分理解护理工作是

一项以人为本的工作。树立以

患者为中心的服务理念。

(2)规章制度和法律法规的培训:采取自学与讲座的方式,学习医院规章制度、

《护士管理办法》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办

法》等,增强护士的法律意识。

(3)护士素质及行为规范培训:采用集中授课方式培训《医院服务规范》和

《护理岗位文明用语及忌语》;观看《护理礼仪》录像;进行护士礼仪培训。

(4)优质护理相关内容培训:采用集中授课方式,对优质护理工作中怎样做好基

础护理;如何与病人有效沟通以及人性化护理临床应用等内容进行讲座。

(5)护理文书培训:学习护理文书书写基本规范。

(6)护理技能培训:观看《临床常用护理技术操作》DVD教学片,配合现场指

导。

3、考核方式:

(1)理论考核:护理部根据培训内容出题进行考试,成绩记入培训档案。

(2)操作考核:由护理部按照培训计划进行抽考,病房带教老师根据科室培训计

划进行考核,成绩记入培训档案。

4.晋级:完成岗前培训规定的项目,考核合格,取得护士执照的护士可晋升为

N1护士。

二、N1护士(工龄小于2年)培训

1、培训目标:

(1)巩固专业思想,强化以病人为中心的服务理念。

(2)加强“三基”培训,掌握各项基础护理操作技能,做好病人基础护理工作。

(3)通过学习了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法规,重点掌握核心制

度。

(4)掌握所在病区常见多发疾病的护理常规。

(5)积极参加病区的护理业务学习与查房,拓宽护士专业理论知识和技能水

平。

(6)掌握各种监护与抢救仪器的使用与保养。

(7)学习急救知识与技能,能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工

作。

(8)掌握院内感染控制的相关知识,加强个人防护。

(9)通过培训与临床实践,使助理护士夯实基本理论基本知识和基本技能,经过

考核达到N2水平。

2、培训内容及方法:

(1)理论知识培训:

①基础理论:《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科

护理学》、《儿科护理学》等,培训方式为自学。

②理论讲座:护理专业基础知识和基本理论,医院规章制度及法律法规知识

等。采用科室授课方式进行。

(2)技能培训:常见基础护理操作项目,由病区带教老师现场指导进行培训。

(3)实践培训:在带教护士的指导下完成,主要内容为专科常见疾病的临床护

理、各项护理技术操作及监护抢救仪器的使用。

3、考核方式:

(1)理论考核:每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考试,病房护

士长根据培训计划进行考试,成绩记入培训档案。

(2)操作考核:由护理部按照培训计划进行抽考,病房带教老师根据科室培训计

划进行考核,成绩记入培训档案。

(3)实践考核:由病区护士长及带教护士对其培训内容进行综合考评。

4.晋级:完成N1护士培训规定的项目,考核合格,可晋升为N2护士。考核不合

格者延期一年晋升,经补考合格后方可晋升。

三、N2护士培训(工作≥25年)

1、培训目标: