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检验科工作人员健康管理制度范文

1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险

受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的

身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗

位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检

结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防

手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物

实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不

得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的

生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动

有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位

负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科工作人员健康管理制度范文（二）

一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理。

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二、药剂科主任负责组织新员工体检，每年按要求组织员工常规

体

检，并对健康异常员工及时予以调换岗位。

三、内容

（一）健康制度

从事直接接触药品的现场管理的员工不得患有传染病、隐形传染

病、精神病、皮肤病以及其他有可能污染药品的疾病。

（二）体检管理

1.体检项目

（1）.呼吸系统及胸透

（2）.肝功能全项检察

（3）.皮肤病方面检查

（4）.视力（有无色盲）、听力等

2.体检频次

（1）新员工进科室前必须进行全面的身体检查，只有身体检

查合格的药学人员方可录用。

（2）直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体

检一次，体检不合格者必须调离原工作岗位。

3.工作程序

（1）新工作人员体检由科主任负责组织到医院体检中心体检。

（2）药学人员每年常规体检由医院体检中心确定时间，集中

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体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现将严

肃处理。

（3）凡体检合格者，由体检中心签署合格证明后，随体检表

存入本人健康档案。

4、药学人员健康异常处理程序

（1）凡药学人员常规体检不合格者，由科主任填写《药学从业人

员健康异常申报单》，说明健康异常原因，建议处理意见，报医院人

事部门签署意见批准。

（2）《药学从业人员健康异常申报单》归入员工个人档案。

（3）立即停止患病员工的工作，调离原工作岗位，转换至

其他不直接接触药品的岗位或让由医院人事部门另行安排，待身

体恢复健康并经体检合格后，方可工作。

（4）有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工

均应体检确认。

（5）对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立

即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设施、

用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病

蔓延。

（三）所有药学人员需持体检健康症上岗。

（四）健康档案

1.药剂科负责建立员工的健康档案。

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2.健康档案的内容包括

（1）每位药学人员的健康状况和历次健康的原始材料以及

体检健康证。

（2）患有传染病的员工康复后，医院所出具的体检证明。

（3）患有传染病的员工离岗去向原始资料。

（4）档案至少保存三年。

检验科工作人员健康管理制度范文（三）

一、检验科工作制度

1、实行科主任负责制，健全科室二级管理制。加强医德医风教

育，