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薪酬设计对新零售门店连锁型企业的竞争力的影响;;;01;;吸引和留住优秀人才：新零售企业需要具备创新能力、市场洞察力和客户服务能力等多方面的优秀人才。具有竞争力的薪酬设计能够吸引外部优秀人才加入企业，并激励现有员工留任。
提升员工工作积极性和绩效：合理的薪酬设计能够激发员工的工作积极性和创造力，使员工更加投入地为企业创造价值。同时，与绩效挂钩的薪酬制度能够激励员工追求更高的业绩目标。
塑造良好的企业形象和雇主品牌：公平、透明的薪酬制度有助于塑造企业良好的内部氛围和外部形象，增强员工对企业的认同感和归属感。这有助于企业吸引更多优秀人才，并提升企业在市场上的知名度和美誉度。
促进企业战略目标的实现：薪酬设计需要与企业的战略目标相契合，通过激励员工实现个人目标的同时，推动企业整体战略目标的实现。例如，针对新零售企业的扩张战略，可以通过设置与开店数量、销售额等关键指标挂钩的薪酬制度来激励员工积极开拓市场。;02;数字化、智能化转型加速;;03;;;04;;;;05;;;;06;;;;07;;;谢谢聆听
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