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《没有任何借口》读后感14篇

《没有任何借口》读后感篇1

当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦

苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当

每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我

们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一

样呢?由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功

和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，

小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要

给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强

化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找

借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实

的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱

怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。

但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：

我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服

困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。

寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上

司、朋友。“朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也

是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。

如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到

你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。

借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态

的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败

涂地，然而却不自知!

做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了

问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，

一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方

圆”。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制

心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个

企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面

子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗?其结果又是怎样?从全国来看，有多

少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。

“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，

无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去

执行。”

是呵，工作就是不找任何借口地去执行!但这并不代表我们只是执行任务的

机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器

那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目

标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步

骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我

们在企业中(这不是军队)一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能

让执行结果变得非马非象。

思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对事态发展有影响

的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大

脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，

有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正

是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚。

可能有许多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就

此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法：

第一、借口总是在拖延时间、推卸责任

对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对

自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发

现时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，

把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋